Trabalho rh

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SINTESE : A COMISSAO DE AVALIAÇAO DE TREINAMENTO
Nas organizações a avaliação de desempenho é atribuída a uma comissão especialmente designada para este fim e ela é composta por pessoas de diversosdepartamentos e cada um tem a participação e responsabilidade igual nos julgamentos. A comissão é formada por membros permanentes e transitórios. Os membros permanentes e estáveis participarão detodas as avaliações, com a função de manter o equilíbrio nos julgamentos, já os membros transitórios terão o papel de trazer as informações a respeito dos avaliados ligados a sua área de atuação eproceder ao julgamento e a avaliação
O instrumento de avaliação de desempenho serve para: R Identificar empregados com capacidade para exercer atividades mais complexas;
identificar necessidades detreinamentos individuais para correção de deficiência; R Identificar necessidades de treinamento para desenvolvimento de novas
habilidades;
Capacitar equipes para atingirem alto padrão de desempenho;Subsidiar o planejamento de gestão de recursos humanos;
Subsidiar a formulação de uma política de valorização e manutenção dos
bons empregados;
Subsidiar as áreas para aperfeiçoamento daqualidade nos seus produtos e
serviços;
Colaborar no aprimoramento do desempenho funcional;
Promover melhorias nas condições de trabalho pela localização de circunstancias adversas ao desempenho;Subsidiar o sistema de cargos e salários;
Criar condições para que os colaboradores façam melhor quilo que já fazem
bem.
Criar condições para que os colaboradores possam superar as suasdificuldades;
Obter dados para a tomada de decisões, ao contrário do que habitualmente
ocorre que é, obter dados para compor relatórios que raramente são utilizados
pelas decisões;
Treinar e desenvolver;Justificar ações gerenciais de movimentação de pessoal, baseadas no
Plano de carreira.
Obter informações para o planejamento dos Recursos Humanos;
Obter feedback.
No entanto o principal objetivo...
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