TRABALHO GRUPOS E ORGANIZA ES

Introdução
As informações obtidas e relacionadas à forma de integração dos grupos e equipes têm suas peculiaridades. Faz-se necessário uma reflexão e leitura que favoreçam o comportamento das pessoas envolvidas. Assim como a forma de direcionamento que as pessoas tornam dentro desse organismo social e a relação de desempenho desenvolvida dessa interação.
O livro dividiu as formas em duas seções com intuito de orientar o aprendizado quanto à definição e as características dos grupos. Também como o comportamento coletivo influencia o comportamento individual. Aproveitando, situa em um “terceiro momento” como se dá o processo de motivação, a expressão da comunicação e as situações de liderança.

Os homens são seres sociais, portanto, necessitam viver em grupo. Apesar de passar despercebidos para si mesmos que já estão inseridos nesse contexto social. O primeiro grupo a que pertencemos é a família e aos poucos vamos entendendo a participação no ambiente em que vivemos, como a escola, grupos religiosos e na vida adulta a admissão do grupo organizacional. Ao percebermos determinados grupos, adquirimos atitudes e comportamentos parecidos que nos molda de uma forma eu levam as pessoas a perceber que somos participantes de certo seguimentos, que muitas vezes chamamos de estereótipo. Quando isso acontece estamos nos referindo aos comportamentos próprio do grupo a que um sujeito é integrante, onde os participantes apresentam comportamentos parecidos ou semelhantes. Alguns grupos parecem tão homogêneos (com exceção das diferenças individuais) que as pessoas falam, gesticulam e riem da mesma forma por exemplo. Fazer parte de um grupo é importante para todo e qualquer individuo mesmo para aqueles que negam isso. Toda pessoa que é integrante de um grupo tem um papel dentro dele. Um papel definido e ativo (ou ativo-passivo ou passivo) caso tenha que encarar a situação de ser inserida em novo grupo, como a entrada num grêmio estudantil, nova comunidade, nova escola,