Trabalho Estresse E Qualidade De Vida No Trabalho

1 INTRODUÇÃO
Atualmente, o alto índice de estresse no trabalho tem sido o causador da insatisfação das pessoas em relação a vida profissional e certamente pessoal. Mas, quais são os fatores que levam este estado emocional estar cada vez mais globalizado no mundo organizacional, causando impacto negativo tanto nos colaboradores quanto nas organizações? Certamente está faltando a chamada QVT (qualidade de vida no trabalho) dentro dessa empresas.

Este termo chamado QVT tem tomado grande importância dentro dos temas discutidos pelos gestores empresariais, sendo de suma importância a implantação deste método gestacional nas organizações, já que ele está relacionado as mudanças pelas quais as relações de trabalho tem passado nesse processo de transformação social.

Qualidade de vida no trabalho engloba vários fatores como a satisfação com o trabalho realizado, o salário percebido, os benefícios oferecidos, o reconhecimento pelos resultados alcançados, entre outros.

Mas primeiro, deve-se entender melhor esses dois assuntos: Qualidade de Vida no Trabalho e estresse no trabalho, seus conceitos, relações e causas. Para isso, nos embasaremos nos livros “Psicologia organizacional e gestão de pessoas” de Ana Céli Pavão e outros e “Cultura organizacional” de Paulo Renato Weimar e outros. Ainda será usado como base deste estudo o artigo “A angústia da vida executiva” da revista Época Negócios. Vamos lá.

2 DESENVOLVIMENTO
O artigo “a angústia da vida executiva” afirma que, segundo um estudo realizado pela socióloga americana Juliet Schor, os principais executivos americanos trabalham hoje 163 horas mensais a mais em relação a 1969- o equivalente a quase um mês inteiro de labuta por ano. No Brasil, de acordo com Betania Tanure, psicóloga mineira, os executivos do topo trabalham, em média, 14 horas a cada dia- número somente comparável ao do Brasil do início do século 20. A industrialização tardia do país fez com que,