Trabalho diversos

1 INTRODUÇÃO

O presente Trabalho tem por objetivo o levantamento e a padronização do treinamento dos funcionários da empresa Cunha & Santos LTDA, atualmente com 10 (Dez) lojas sendo 5(cinco) em Cascavel-PR, possui 33 (trinta e três) funcionários e mais 3(três) Sócios proprietários. As atividades desenvolvidas nas organizações por mais complexas que possam parecer, na maioria das vezes são aprendidas com o dia a dia, com a repetição das tarefas, mas ainda assim faz- se necessário que o profissional esteja devidamente capacitado, dessa forma a Gestão de Pessoas torna-se ferramenta imprescindível para as organizações que querem estar com colaboradores com capacidade de desenvolver seu trabalho da melhor maneira, atendendo de forma eficiente os clientes internos e externos. O treinamento se torna assim, uma forma de preparar melhor uma pessoa para exercer suas funções no emprego e para o aumento da produtividade, proporcionando assim, inúmeras vantagens estruturais para as empresas ( CARVALHO e NASCIMENTO, 2002). O foco desta pesquisa é verificar com o levantamento das necessidades a empresa está precisando de treinamento para seus funcionários, em qual filial essa necessidade é maior e mais urgente, e ainda se há investimentos desnecessário em treinamento que não ocasionarão benefícios para a organização.

1. CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA

O treinamento teve origem no século XVIII, quando surgiu o “sistema de fábrica”, era preciso que os funcionários atendessem ao crescimento do trabalho especializado. De inicio o treinamento era oferecido para capacitar esse funcionários afim de aumentar sua produtividade, assim atendendo a demanda das fábricas, mas então essa formação profissional tornou-se uma necessidade não só das fábricas. Foi então que nos Estados Unidos surgiu, a empresa Hoe & Company criou dentro de suas dependências uma escola para treinamento, esse tipo de integração