Trabalho de rh

Pessoas que se sentem muito motivadas no exerc�cio de seus talentos e na satisfa��o de saberem que s�o �experts�. Pode acontecer com qualquer tipo de servi�o, desde o engenheiro, analista econ�mico at� o professor.

Esta �ncora leva a pessoa a buscar especializa��o, desvalorizando assim o que � geral e superficial. Embora muitas pessoas comecem a especializarem-se, apenas algumas encontram satisfa��o intr�nseca neste fato, fazendo com que ela desenvolva esta �ncora em especial.

O tipo de trabalho deve estar relacionado com testar suas habilidades e compet�ncias, se isto n�o ocorre o trabalho logo se torna desinteressante. Sua auto-estima est� ligada ao exerc�cio de seus talentos por isto necessita tarefas onde possa exerc�-lo. Este tipo de pessoa est� mais ligado ao conte�do de seu trabalho.
O Perfil deste profissional:
- ter grande satisfa��o com seu crescente conhecimento na �rea onde atua;
- dedicar sua vida toda � especializa��o; - procurar um trabalho desafiador;
- estar mais interessado no conte�do intr�nseco do trabalho, do que no contexto do trabalho em si;
- ser fiel a uma organiza��o, desejando tomar parte no estabelecimento das metas;
- desejar carta branca para agir, que o capacite a desempenhar a tarefa apropriadamente;
- a remunera��o deve estar em acordo com suas aptid�es, freq�entemente definidas pelo preparo educacional e experi�ncia profissional;
- al�m de educa��o cont�nua, esse grupo valoriza mais o reconhecimento de seus colegas do mesmo n�vel profissional;
- aprecia, como reconhecimento pelo seu trabalho, oportunidades educacionais, licen�as para estudo, incentivos para participar de reuni�es profissionais, verbas para compra de livros ou equipamentos, etc.
Perspectivas para os profissionais que possuem esta �ncora: Schein (1996) acredita que o grupo ancorado na Compet�ncia T�cnico funcional est� consciente que conhecimento e habilidade tornam-se obsoletos em um mundo tecnol�gico que muda