Trabalho de comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Polo de Rondonópolis /MT
CST em Logística

Comportamento Organizacional

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

413818 Adriano Alves Teixeira
416934 Claudio Jose Da Silva
410245 Simoni Cristina de Oliveira

Comportamento Organizacional.
Prof. Yaeko

Atividade didática apresentada à UNIDERP ANHAGUERA, Curso CST em Logística, disciplina: técnicas de negociação. Sob a orientação da prof. EAD: Eduardo Rondonópolis /MT / Março 2013 TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Grupo (A)

413818 Adriano Alves Teixeira
416934 Claudio Jose Da Silva
410245 Simoni Cristina de Oliveira

Cap.01- Definição de comportamento organizacional 1.1- Finalidades de comportamento organizacional 1.2- Sistemas 1.3- Ambiente 1.4- Sistemas abertos 1.5- Sistemas fechados

Cap.02-conseitos de inovação
2.1- As influenciam de inovação nas empresas

Cap.03 - Grupos de trabalhos
3.1- Definições de grupo
3.2- Definições de equipe
3.3- Definições de liderança
3.4- A conquista pela liderança e eficácia

Cap.04- Ferramentas do C.O.
4.1- Definições de conceito de percepção na rate de administra 4.2- Percepções sobre a comunicação

Cap.05- Relatório

5.1- Conclusão
5.2- Bibliografia

Cap. 01 Definição de comportamento organizacional
Comportamento organizacional: é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.
As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos.
Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do