Trabalho de arh

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  • Publicado : 14 de março de 2013
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1. Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos?

R: Recursos humanos, financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos e administrativos...

2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações.

* As instituições não funcionam sozinhas, os cargos que fazem parte do plano de carreira não tem vida própria. Equipes, empresas,corporações ou governos é resultado do trabalho de um grupo de pessoas. Empresas não têm sucesso, pessoas sim. Pessoas são importantes nas corporações, nas empresas no governo ou em qualquer outra instituição, Robert W. Woodruff, ex-diretor executivo da Coca-Cola diz, “são as pessoas e suas reações que fazem as empresas serem bem-sucedidas ou quebrar”.

3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH?R: Os funcionários e as demais variáveis que relacionem as pessoas...

4. Quais são os objetivos gerais da ARH?

R: • criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfaçãopara realizar os objetivos da organização;

• criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e
satisfação plena das pessoas, e alcance dosobjetivos individuais; e

• alcançar eficiência e eficácia através das pessoas.

5. Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles.

R: Objetivo societário, objetivo organizacional, objetivo funcional e objetivo pessoal.

* Objetivo funcional - São objetivos de curto prazo que garantem o funcionamento diário da organização e contribuem para alcance do produtofinal.

* Objetivos organizacionais - é importante conhecer os objetivos essenciais da organização, porque se as pessoas não sabem por que ela existe e para onde pretende ir, elas jamais saberão qual o melhor caminho a seguir.
Objetivo, então, é um resultado desejado que se pretende alcançar dentro de um determinado período.

Os objetivos devem ser:
- focalizados em um resultado;
-consistentes;
- mensuráveis;
- relacionados com um determinado período;
- alcançáveis.

6. Qual a missão do ARH?

R: Contribuir pró-ativamente para o aprimoramento e o desenvolvimento dos nossos funcionários, transformando os gestores nos disseminadores de uma nova cultura Interfile que valorize a gestão de pessoas como um diferencial que assegura a eficácia dos nossos processos operacionais e aexcelência do negócio.

7. Quais são os subsistemas que compõem a ARH?

R: 1.Subsistema de Provisão; 2. Subsistema de Aplicação ; 3.Subsistema de Desenvolvimento;4.Subsistema de Manutenção; 5. Subsistema de Monitoração.

8. Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH?

R: 1) Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Dizrespeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas (ambientação do novo funcionário) ;
2) Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar asatividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional;
3) Processos de Desenvolver Pessoas – São os processos utilizados paracapacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância (aplicação estratégica de mudanças visando à saúde e excelência organizacional);
4) Processos de Manter Pessoas – São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas...
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