ARH - Trabalho 1º período Estácio de Sá

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ
GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado por:
Kely Wanessa Gregório Alves
Laudiene Maria Moura
Poliana de Almeida Silva

Belo Horizonte
2011
Questões:
1. Como e porque aconteceu a passagem dos Recursos Humanos à Gestão de Pessoas? Responda apontando também o atual contexto da Gestão de Pessoas e sua importância para as organizações na área de moda.
2. Quais dimensões ambientais afetam a Gestão de Pessoas? Explique contextualizando.
3. É possível haver compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais? Comente e explique.
4. O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens de cada uma?
5. Pesquise na literatura ou na internet alguma empresa no ramo de moda que tenha um RH estruturado (citar fonte).

Questão 1:
Segundo Idalberto Chiavenato, pode-se dividir as mudanças ocorridas nas organizações em três Eras: da Industrialização Clássica, da Industrialização Neoclássica e da Informação. A partir da Industrialização Neoclássica, que durou de 1950 a 1990, as mudanças passaram a ser mais rápidas, mais intensas e pouco previsíveis. Esse período marcado pelos desdobramentos intensos causados pela segunda grande guerra mundial, refletiu em transformações nas transações comerciais, na competição entre as empresas, na necessidade de abandonar o modelo burocrático, centralizador e piramidal, além da velocidade com que essas mudanças aconteciam e a forma como as pessoas as encaravam.
Essas características consolidaram-se na Era da Informação, que teve início por volta de 1990. As mudanças ocorrem de forma rápida e imprevisível. A globalização atingindo seus maiores níveis, a evolução da tecnologia, a intensidade da competitividade, a volatilidade dos cargos e funções e a necessidade de adaptação dos produtos e serviços são alguns dos fatores levaram as