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Sistema de Ensino Presencial Conectado
TEC. DE RECURSOS HUMANOS

RAFAELA CORREA MARANGON

a EmPRESA DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS

Lagoa Vermelha,
2012

RAFAELA CORREA MARANGON

A EMPRESA DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS

Trabalho de Resumo textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nadisciplina de Análise Economica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais, Teorias da Administração.

Orientador: Prof. Elisete Alice. Zanpronio de Oliveira, Ulysses Januzzi, Henry Nonaka, Joenice D. santos .

Lagoa Vermelha,
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 7

INTRODUÇÃO
Devido a grande necessidade de profissionaisespecializados nas mais diversas áreas, intensificou-se ao longo dos tempos a presença de colaboradores cada vez mais jovens nas empresas. Mas, o que leva um jovem a realmente desejar trabalhar em uma empresa, A ser um bom profissional: Para tentar esclarecer essas e muitas outras duvidas , a revista HSM Management publicou o artigo “Empresa dos Sonhos e outras Aspirações dos Jovens’’ .
O artigo publicadoem 2010, teve como objetivo fornecer subsídios para que os gestores tentassem compreender melhor a grande demanda da nova geração de profissionais. Muitos estudos foram feitos e informações foram coletadas. Segundo os estudos mostrados o colaborador busca atualmente um bom ambiente de trabalho, onde possa desenvolver aquilo que gosta, tendo crescimento e reconhecimento, mais do que sonham com umaboa remuneração. O sucesso também deixou de ser baseado só no dinheiro, segundo os gráficos, a estabilidade financeira aparece em quinto lugar no ranking de definição para “Fatores que definem o sucesso para os Jovens”, antes disso aparecem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, sensação de realização, reconhecimento, e poder fazer aquilo que gosta, como peças chaves para uma pessoa serbem sucedida.
A ‘’Empresa dos Sonhos’’ apresentou ainda os novos conceitos de liderança. Par os novos profissionais, empreendedorismo, competência, inteligência, determinação, e humildade são quesitos básicos quando se almeja ser um líder.Esse artigo apresentou a realidade brasileira, onde os jovens buscam cada vez mais uma empresa que aceite seus valores, reconheça seus talentos, e acima disso,torne-os profissionais realizados. As empresas na atualidade desejam fazer boas escolhas em relação aos seus colaboradores, para isso, estão dispostas a fazer o possível para que sejam objetos de desejo dos jovens. Ao iniciar a vida profissional, os jovens estão em busca das empresas em destaques no cenário empresarial, pois os jovens estão sendo influenciados pela mídia e outros meios decomunicação. As novas gerações se estabelecem como as mais saudáveis e produtoras. Os que compõe essa nova geração, são aqueles nascidos na década de 1980, destaca-se no ambiente de trabalho, pela sua independência, controla sua própria carreira, desejam flexibilidade na rotina de trabalho e adaptar a sua profissão a vida, valorizam ao conhecimento do que as posses. Vão a busca de tecnologias maisavançadas, hábeis no gerenciamento nas informações que vem de várias fontes. Gostas de Feedback com frequência, gostam de serem ouvidos.

DESENVOLVIMENTO
“Empresa dos Sonhos e outras Aspirações dos Jovens’’ foi um artigo publicado em 2010 pela revista HSM Management, em parceria com a Cia de Talentos, e a Next View, empresas especializadas em mapear tendências para a área de recursos humanos, quenos mostrou as mudanças ocorridas no perfil da nova geração de colaboradores.Segundo a pesquisa, as empresas também mudaram seus perfis, estão buscando bons colaboradores, fiéis e bem capacitados. O artigo nos revelou ainda que colaboradores satisfeitos aumentam o desempenho profissional, ajudando a construir grandes marcas. A Cia de Talentos desenvolveu esse estudo para estabelecer uma relação...
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