Toyota

O DISCURSO EFICIENTISTA NA TEORIA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE CRÍTICA1[1]
Prof.Dr. Felipe Luiz Gomes e Silva
Do Departamento de Administração Pública da
Faculdade de Ciências e Letras da UNESP –
Universidade Estadual Paulista, campus de Araraquara
Resumo
O objetivo desta pesquisa é estudar criticamente a gestão da força de trabalho que se orienta por determinadas concepções teóricas que compõem a denominada teoria organizacional. O foco deste estudo é uma nova forma de gestão da força de trabalho que emerge a partir da crise da organização taylorista-fordista: o sistema toyota de produção. Este novo modelo propaga-se em um momento histórico particular, com a emergência do regime de acumulação global do capital predominantemente financeiro (re)define-se a forma de explorar a força de trabalho. Os princípios construídos por este sistema de produção transcendem o mundo da fábrica. Enquanto ideologia gerencial o “discurso eficientista” da qualidade e competitividade tem inspirado os gestores públicos e em especial aqueles que se dedicam ao setor de educação. A superação desta maneira de organizar é uma condição necessária à emancipação da classe trabalhadora. A reflexão crítica sobre a organização de trabalho e suas teorias gerenciais não pode esperar a “promessa do mundo novo”, isto é, o seu questionamento deve fazer parte das preocupações teóricas e políticas do conjunto da classe trabalhadora, dos intelectuais, dos técnicos e dos operários.
Palavras-chave: Organização; Ideologia; Alienação; Emancipação.
I - Introdução: o progresso não é linear.
A história do desenvolvimento das forças produtivas na sociedade capitalista não é linear, portanto jamais apreenderemos a real e efetiva dinâmica da evolução do processo de trabalho - processo de valorização do capital - se o universo conceitual for “dicotomizado”.
O modo de produção capitalista avança negando a manufatura, sistema de cooperação lastreado no trabalho humano. Com o progresso técnico e a conseqüente