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  • Publicado : 23 de setembro de 2011
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Comportamento Organizacional
O estudo do comportamento organizacional é um fator primordial para os futuros resultados e desempenho das empresas.
Ao analisar o comportamento dos funcionários,estaremos proporcionando uma relação interpessoal, e oferecendo aos gestores a compreensão de dinâmica do próprio funcionário, pois essa relação esta diretamente vinculada à comunicação entre colaborador eorganização.
O estudo do Comportamento organizacional atua a fim de que não só o colaborador se sinta motivado, satisfeito com seu trabalho, mas também que a organização compreenda os fatores paraque isto ocorra, e aplique na área de gestão de pessoas, futuras motivaçoes para este colaborador, obtendo assim melhor faturamento, analisando onde as atuações dos colaboradores afetam no seucrescimento. Saber quais são suas motivações e em que circunstâncias eles produzem mais e melhor.
. Os sistemas abertos são aqueles que apresentam relações com o ambiente, ou seja, para sobreviverem devemajustar-se constantemente as condições do meio.Ex:O Homem, sempre esta em constante mudança, somos influenciados a todo momento e não é diferente com a empresas, que precisam serem abertas a novasidéias conceitos e informações do ambiente externo, sendo eles políticos ambientais concorrentes e diversos outros |
Os sistemas fechados não apresentam comunicação com o meio a sua volta, sendo assim nãorecebem influência do meio, por outro lado também não influenciam.Ex:A matemática;1+1 sempre será 2, relógio, hardware. |

Os sistemas abertos são mais flexíveis eles interagem e tendem a seajustar no que for preciso, com o meio ambiente politico, concorrentes, com novas tecnologias com o mercado em geral, tende a evoluir.
O sistema fechado é muito rígido e não deixa se influenciar peloambiente, por novas tecnologias, pelos concorrentes ou fornecedores, mas são frágeis pois não prestam atenção no redor e tendem ter maior facilidade em cair.
Podemos citar dois pioneiros do sistema...
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