Teste

ETAPA 02:
Entrevista com os encarregados de departamentos da empresa. Será realizada uma entrevista com cada responsável de departamento com duração de 2h00min no sentido de identificar a postura hierárquica em relação aos colaboradores e possíveis desvios de personalidade e principalmente como cada um faz uso do poder que lhe é conferido e suas atribuições.
ETAPA 03:
Entrevista em grupo de colaboradores de cada setor para identificar o nível de integralização da missão, visão, valores e os objetivos pretendidos pela empresa no curto e longo prazo, bem como o grau de inter-relacionamento entre as equipes e os líderes para a obtenção das informações desejadas.
ETAPA 04:
Pesquisa de Clima organizacional Será realizada uma Pesquisa de Clima Organizacional com os colaboradores da empresa. Esta pesquisa será utilizada para identificar:
• Qual é o grau de satisfação em relação aos benefícios oferecidos pela empresa;
• Qual é o grau de satisfação em relação à infra-estrutura física da empresa
• Qual é o grau de satisfação em relação à infra-estrutura tecnológica da empresa;
• Qual é o grau de concordância em relação ao seu trabalho;
• Qual é o grau de concordância quanto à comunicação e relacionamento com superiores;
• Qual é o grau de concordância quanto à comunicação e relacionamento entre colaboradores
ETAPA 05:
Feedback ou retro alimentação. Após coleta de dados, análise e interpretação dos mesmos, serão transmitirão os resultados encontrados à alta direção da empresa.
ETAPA 06:
Definição de equipe com relação à manutenção ou alteração de pessoas da equipe juntamente com os necessários processos de seleção, contratação e desligamentos necessários com o propósito de unificar e fortalecer as relações entre eles melhorando o processo de comunicação.
ETAPA 07:
Comunicação interna. Melhorar e intensificar os processos de comunicação interna através de quadros de aviso, intranet, comunicação interna e reuniões semanais para minimizar os