Teste

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (424 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 20 de agosto de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
AVALIAÇÃO E CONTROLE

1° Ações antes da implementação

* Treinamento, para que os treinamentos sejam eficazes analisar o tipo de conhecimento e deficiência dos funcionários , perceber seo funcionário tem relacionamento difíceis ou timidez, definir os tópicos que o treinamento devera abordar para suprir a falta de conhecimento.
* Seleção de funcionários, devera ser feita para aque empresa escolha um funcionário com potencial e com qualificação para preencher a vaga disponível , e que seja uma seleção eficiente, pois o novo funcionário deve atender os requisito da empresa.* Gastos gerais, controlar os gastos devemos estar sempre atento nós gastos, com contratos caros manter somente os necessários, escolha sempre o fornecedor certo e compare preços procure semprepromoções e pedir descontos nas compras em quantidades, fazer cortes nos custos de coisas pequenas.2° Ações durante a implementação

* Remuneração dos funcionários, o funcionário deve serremunerado de acordo com sua função, e remuneração deve ser de acordo com o mercado, pois um funcionário bem remunerado trabalhara melhor em equipe a alcançara suas metas.
* Boa Comunicação, acomunicação é um dos pontos mais importantes, pois no mercado de hoje exige uma boa comunicação, é umas das principais competência do ser humano no mercado de trabalho, independente do cargo é fundamental queo funcionário tenha uma boa comunicação e deve se relacionar bem em qualquer situação alguns exemplos onde o funcionário deve ter boa comunicação,palestras, reuniões , entrevista, apresentação empublico, vendas, contato com clientes,vendas, etc.
* Trabalho em equipe, o trabalho em equipe é muito importante para dentro empresa, pois é o trabalho que possibilita a troca de agilidade e...
tracking img