Teste

http://www.scielo.br/pdf/epsic/v6n2/7272.pdf motivação 1. Por quais motivos as empresas usam a dinâmica de grupo?
É preciso entender que as decisões sobre admissão de profissionais nos dias de hoje não permitem erros. Tanto para o profissional que é indicado para uma vaga errada quanto para a empresa que o recebe o custo de um erro de seleção é altíssimo. O pescoço do entrevistador fica na corda o tempo todo, por mais que ele demonstre segurança.
A busca por tecnologias que permitam melhor observação dos comportamentos e tomada de decisão é muito bem-vinda e útil para ambos os atores deste teatro da seleção. A dinâmica de grupo permite observar amostras de comportamentos, atitudes e conhecimentos que a maioria dos instrumentos não permite. Diminui um pouco a inferência e aumenta o poder da observação e constatação de perfis de competências.
Quando bem desenvolvidas, conduzidas e avaliadas, as dinâmicas de grupo constituem um valioso instrumento de autoconhecimento e de observação de comportamentos em processos seletivos.
Entender e aceitar isso diminui as resistências e as fantasias.
Nenhum sadismo justificaria tanto tempo investido nas dinâmicas de grupo durante os processos seletivos.
Dica importante: aceite os papéis e leve a sério este momento. Não seja ingênuo e entenda que você estará sendo observado durante todo o tempo. Faça perguntas antes do começo do jogo ou atividade para compreender o que é esperado de você. http://sucesso.powerminas.com/category/videos-de-motivacao/ 25-O que poderia motivas os funcionários a compartilhar os conhecimentos?
Prêmios em dinheiro( )
Um reconhecimento Publico( )
Estabilidade no emprego( )
85
A empresa ter um programa de rodízio de funcionários entre as áreas( )

Dados de uma empresa de moveis de são bento