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  • Publicado : 9 de dezembro de 2011
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1. O termo intra-empreendedor vem de intrapreneur, cunhado por Gifford Pichot III em 1978, o mesmo assume qual significância?
A  Para Wunderer (2001), o intra-empreendedor é o colaborador da empresa que mantém a tradição e evita a inovação.
B  Age para atender necessidades obsoletas e busca copiar o que já existe.
C  O objetivo do intra-empreendedorismo é evitar a necessidade de stackholders.D  Assume a significância daquele que toma para si a responsabilidade de inovar dentro da organização. Ou ponto de vista, seria que a organização faz uso do talento criativo de seus funcionários a fim do melhor desenvolvimento da mesma.
E  O intra-empreendedor gosta de correr grandes riscos sem calculá-los
2. É verdadeiro afirmar que:

I) Para Wunderer (2001), o intra-empreendedor éo colaborador da empresa que inova, identifica e cria oportunidades de negócios, monta e coordena novas organizações ou arranjos de recursos para agregar valor.
II) O empreendedor age para atender necessidades latentes e busca fazer de forma mais eficaz o que já existe.
III) O objetivo do empreendedorismo organizacional é manter e aumentar o valor corporativo no longo prazootimizando os benefícios dos principais stackholders.
IV) O termo intra-empreendedor significa  a opção de continuar trabalhando para empresas privadas, públicas ou sem fins lucrativos.
V) O intra-empreendedor corre grandes riscos, já que não necessita começar do zero, portanto, diminui sua incerteza, além do mais, não tem vinculo empregatício.
A  As afirmações I e II são verdadeiras
B  Asafirmações III e IV são verdadeiras
C  As afirmações IV e V são verdadeiras
D  As afirmações I, II, III e IV são verdadeiras
E  As afirmações II, III, IV e V são verdadeiras
3. Perder um funcionário com características intra-empreendedoras sai muito caro para a empresa, pois ele tem a capacidade de integrar a capacidade tecnológica do produto e transformá-lo em algo mercadologicamenteviável. Ele constrói a imagem de um negócio passível de bom êxito a partir de idéias fragmentadas. As competências do intra-empreendedor são:

I) Conhecimento do produto
II) Habilidade na execução do negócio
III) Conhece o segmento de mercado
IV) Não exerce liderança e é insubordinado
V) Exerce grande influência nas pessoas, tem uma boa rede de contatos
A  Asafirmações I e II são verdadeiras
B  As afirmações III e IV são verdadeiras
C  As afirmações IV e V são verdadeiras
D  As afirmações I, II e III são verdadeiras
E  As afirmações  I, II, III e V são verdadeiras

4. O objetivo do empreendedorismo organizacional é manter e aumentar o valor corporativo no longo prazo otimizando os benefícios dos principais stackholders. O que são os “stackholders”?A  São as partes interessadas e participantes nos negócios.
B  São itens que não fazem parte do business plan.
C  São obstáculos ao intra-empreendedorismo.
D  São intra-empreendedores rebeldes ou reacionários.
E  São regras impostas pela burocracia organizacional.

5. Os intra-empreendedores têm como característica serem muito adaptáveis ao job rotation. O que significa job rotation?
A rodízio de funções
B  instabilidade na contratação de pessoal
C  alto índice de demissões
D  treinamento rotacional
E  burocracia organizacional

6. As vantagens competitivas estão em voga nos dias atuais. As empresas precisam apresentar um diferencial, precisam diariamente responder à pergunta crucial: por que você compra meu produto ou serviço e não o do meu concorrente? Por meio de umaanálise da evolução histórica das organizações, pode-se afirmar que seja verdadeiro que:
I) Percebe-se que uma das primeiras medidas para melhoria de competitividade dos processos produtivos foi a redução de custos para a otimização do preço final.
II) A prática da redução de custos não acarretou em perda de qualidade.
III) Os gurus da qualidade implantaram a ISO 9000 e outras normas...
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