Teoria sistemica

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11 TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO
11.1OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
Ao finalizar o estudo deste capítulo, você deverá estar preparado
para:
• Conhecer as origens da Teoria Comportamental.
•Definir as características e fundamentos da Teoria
Comportamental.
• Identificar as organizações como sistemas sociais.
• Explicar o comportamento organizacional e suas interações.
11.2ORIGENS DATEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO
A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações
Humanas, da qual mesmo fazendo críticas, apropriou-se de seus conceitos,
utilizando-os comobase para se fundamentar.
O livro “O comportamento Administrativo”, de Hebert A. Simon, de
1947, marca o início e as origens da Teoria Comportamental, fazendo
reservas críticas à Teoria Clássica ea algumas das idéias da Teoria das
Relações Humanas, que posteriormente adotou com algumas correções,
ampliando conceitos e diversificando a essência dos mesmos (CHIAVENATO,
2003). Um dosfundamentos da Teoria Comportamental da Administração é
a motivação humana, onde a teoria administrativa recebeu vultosa
contribuição.
Segundo Chiavenato (2003), a teoria comportamental fundamenta-se nocomportamento individual das pessoas, para explicar o comportamento
organizacional. Os autores dessa Teoria verificaram que o administrador
precisa conhecer as necessidades humanas, para conhecermelhor o seu
comportamento e poder usar a motivação como meio para melhorar a
qualidade de vida dentro das organizações.
5411.3ABORDAGEM E CONCEITUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES
A Teoria Comportamental temseus principais fundamentos a partir
dos estudos e abordagem das ciências do comportamento humano
individual, para explicar como as pessoas se comportam
organizacionalmente. Esta Teoria, tambémconhecida como Teoria
Behaviorista (behaviorial sciences approach), por causa dos estudos sóciopsicológicos feitos por seus autores, a maioria norte-americanos,
aprofundou os estudos no campo da...
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