teoria humanistica

Páginas: 3 (617 palavras) Publicado: 11 de novembro de 2013
CENTRO UNIVERSITARIO
CURSO DE ESTATISTICA






TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
TEORIAS HUMANÍSTICAS




Professor: WaldecyCarvalho de Lima
Aluno (a): Vilmara Gèssica Silva

ARAXA
2013
Referência bibliográfica
CHIAVENATO Idalberto. ADMINISTRAÇÃO NOS NOVOS TEMPOS. 2ª Ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999. 707p.Chiavenato é graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP,em Direito pela Universidade Mackenzie e pós-graduado em Administração de Empresas pela EAESP-FGV.È Mestre(MBA) e Doutor (Ph.D.) em Administração pela City University of Los Angeles,California EUA.Foi professor da EAESP-FGV, como também de varias universidades no exterior, e consultor de empresas.

Ahierarquia de necessidades de Maslow , mais conhecida atualmente como pirâmides das necessidades ,referindo se a motivação dos funcionário partindo do nível operacional. Maslow verificou que todo serhumano necessitava de algo novo para melhorar seu trabalho a cada dia, ele também percebeu que eles tinham necessidades fisiológicos tais como a fome, a sede, o sexo, o abrigo. A necessidadesegurança, onde eles se sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável,e um convênio de saúde. Sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais como os depertencer a um grupo ou fazer parte de um clube também eram uma das necessidades do ser humano. O reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos outros face à nossa capacidadede adequação às funções que desempenhamos se tratava da necessidade de estima. E por fim necessidades de auto realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser.
Maslow criouesta teoria como intuito de melhorar o ambiente de trabalho em qualquer tipo empresas, função e se refere a todo setor da empresa. Os funcionários teriam que sentir orgulho de exercer aquela função...
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