Teoria humanistica da adm

A Teoria Humanística da administração surge com a necessidade de se pensar no homem como ser humano, o qual havia se transformado em peça, máquina, utensílio de produção pela Teoria Clássica da administração. Com a abordagem humanística, ocorre uma revolução nos conceitos da administração. Transfere-se a ênfase na tarefa pela ênfase nas pessoas que trabalham e que participam das organizações. A Teoria Humanística busca conhecer as atividades e os sentimentos dos trabalhadores e estuda a formação de grupos sociais baseados nas escolhas individuais. Surgiu no final da segunda década do século XX, num cenário de recessão econômica devido a Grande quebra da bolsa de Nova York. Havia desempregados em massa, fábricas e corporações falidas, enorme inflação e forte atuação dos sindicatos.
A Teoria das Relações Humanas teve enorme influência da Experiência ocorrida em Howthorne, onde foi estudado o comportamento humano no ambiente de trabalho em diferentes situações propostas pelos pesquisadores. Desta experiência concluiu-se que a produção sofre influência da integração social dos empregados bem como seus grupos informais e das suas necessidades psicológicas.
Com o advento da Teoria das Relações Humanas, a administração passa estudar novas linguagens e modelos administrativos, baseando-se nas questões humanas e pessoas. Novos conceitos são introduzidos, tais como motivação, liderança, comunicação, organização informal e dinâmica de grupo. Inicia-se então uma nova visão para a administração.

Conclusões da experiência de Howthorne
A experiência de Howthorne proporcionou a deliberação dos princípios básicos da Abordagem Humanística da administração. Suas conclusões foram as seguintes:
a) O nível de produção é resultante da integração social
Contrária a Teoria Clássica que julgava que a produção era determinada pelas capacidades físicas e fisiológicas do empregado, concluiu-se que o nível de produção estava associado a normas sociais e as