Historia

SEJAM BEM-VINDOS!
DISCIPLINA
TEORIAS ORGANIZACIONAIS

Ementa da disciplina
1. Introdução à Teoria Geral da Administração
2. Bases históricas
3. Abordagem clássica: administração científica e teoria clássica 4. Abordagem humanística: teoria das relações humanas
5. Abordagem estruturalista: modelo burocrático e teoria estruturalista 6. Abordagem neoclássica: teoria neoclássica e administração por objetivos
7. Abordagem comportamental: teoria comportamental e desenvolvimento organizacional
8. Abordagem sistêmica: teoria cibernética, teoria matemática, teoria sistêmica e teoria dos jogos
9. Abordagem contingencial: teoria contingencial

Objetivo da disciplina
Despertar o senso crítico a cerca do papel das organizações no desenvolvimento cultural, econômico e social do ser humano, por meio do estudo das bases históricas da Ciência da Administração, sua evolução, características, contribuições e perspectivas futuras.

Relevância da disciplina
- Possibilita a compreensão das organizações
- Evita modismos gerenciais
- Orienta decisões administrativas
- É modelo para novas ideias e processos administrativos

Referências bibliográficas
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da
Administração. 3. ed. São Paulo: McGraw-Hill do Brasil,
1983.
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da
Administração. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.

CHIAVENATO, Idalberto. Princípios da Administração: o
.
essencial em Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2006.

Referências bibliográficas
MUNIZ, Adir Jaime de Oliveira; FARIA, Herminio Augusto.
Teoria Geral da Administração: noções básicas. 5. ed. rer. e ampl. – São Paulo: Atlas, 2007.
ROBBIS, Stephen P.; MOREIRA, Cid Knipel. Administração: mudanças e perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2000.

STONER, James A. F.; FREEMAN, R. Edward; CALADO,
Alves.. Administração. Rio de Janeiro: Prentice Hall, 1995.

1º Capítulo
INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA