Teoria de adm

Frederick Winslow Taylor.
Foi um engenheiro norte-americano que introduziu o conceito da chamada Administração Científica, revolucionando todo o sistema produtivo no começo do século xx e criando a base sobre a qual se desenvolveu a atual teoria geral da administração.
Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor.
Assim em 1903, ele publica o livro Administração de Oficinas onde expõe pela primeira vez suas teorias. Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas.
Os operários deveriam ser escolhidos com base em suas aptições para a realização para a realização de determinadas tarefas (divisão de trabalho) e então treinados para que executem da melhor forma possível em menos tempo. Taylor, também, defende que a remuneração do trabalhador deveria ser feita com base na produção alcançada, pois desta forma, ele teria um incentivo para produzir mais.
Princípios da Administração Científica
Em seu segundo livro Principles of Scientific management (Princípios de Administração Científica), publicado em 1911, apresenta seus estudos, porém com maior ênfase em sua filosófia, e introduz os quatro princípios fundamentais da administração cientifíca:
Princípio de planejamento: substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos-sai de cena o improviso e o julgamento individua, o