Teoria da Burocracia

Modelo Burocrático de Organização A partir da década de 1940, as criticas feitas tanto para a Teoria Clássica – pelo mecanicismo – como a Teoria das Relações Humanas – por seu romantismo ingênuo – revelaram a falta de uma teoria da organização solida e abrangente que servisse de orientação para o trabalho do administrador. Alguns estudiosos foram buscar nas obras de MAX WEBER, a inspiração para essa nova teoria da organização. Surgiu, assim, a Teoria da Burocracia da Administração.
Origem
1. A fragilidade e a parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais. Ambas revelam pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo.
2. A necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar toda a variável envolvida, bem como o comportamento dos membros dela participantes, e aplicável não somente a fabrica, mas todas as formas de organização humana e principalmente às empresas.
3. O crescente tamanho e complexidade das empresas passaram a exigir modelos organizacionais mais bem definidos. Milhares de homens e mulheres colocados em diferentes setores de produção e em diferentes níveis hierárquicos: alto e baixo, devem executar tarefas especificas e ser dirigidos e controlados.
4. O ressurgimento da sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber, seu criador. A Sociologia da Burocracia propõe um modelo de organização e as organizações não tardaram em tentar aplicá-lo na prática, proporcionando as da Teoria da Burocracia.
Um dos traços marcantes das sociedades modernas é o carater burocrático e limitado, Apesar da burocracia ter sido criada para normatizar e legalizar procedimentos de ordem administrativa, os sucessivos desdobramentos e desvrituamento de sua função vieiram a