Teoria da burocracia

A burocracia é uma corrente ainda pertencente ao pensamento clássico da administração que enxerga as organizações como uma estrutura mecanicista. Sua concepção tem origem no início do sec XX no intuito de construir um sistema de administrativo de aumento de produção baseado dentro das relações humanas.

Com origens nas ciências humanas aplicadas como sociologia, ciência política e direito; a burocracia introduz dentro do estudo da administração das organizações o ponto de vista institucional. Em outras palavras, a teoria burocrática insere dentro das organizações um modelo de organização racional que abarca as relações humanas daqueles que estão direta ou indiretamente envolvidos com o processo de produção.

No período entre guerras, os estudos de Weber sobre a burocracia ganharam notório respeito dentro da comunidade acadêmica após um movimento orgânico de crescimento e amadurecimento das organizações que procuravam pelos modelos clássicos de administração das organizações. Assim, de acordo com seus estudos, Weber afirma que é necessário estabelecer uma ordem, estabilidade e uma estrutura dentro das organizações por meio de uma hierarquia integrada de atividades especializadas geridos por um corpo normativo. Desta forma, a teoria burocrática de Weber possui características singulares até então, a saber:

Divisão do trabalho
Hierarquia de autoridade
Racionalidade
Corpo Normativo definido
Profissionalização do gestor
Registros escritos
Impessoallidade (isonomia de aplicação das regras)

Ainda de acordo com a teoria weberiana é importante destacar seu estudo sobre a dicotomia do poder e da autoridade. De acordo com Weber, o poder é a probabilidade de um indivíduo executar sua vontade por meio da coação ou manipulação dos cenários de modo conseguir o que deseja. Já a autoridade está ligada na persuasão ou voluntariedade das ações do liderado diante de um líder. Ou seja, Weber caracteriza também a autoridade de acordo com a natureza da sociedade onde