Teoria classica

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  • Publicado : 10 de abril de 2014
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A grande base criada por Taylor através dos métodos científicos em chão de fábrica, seus resultados atingidos no decorrer dos anos isso ficou bem claro no filme tempos modernos, onde cadacolaborador representado pelos atores realizava uma só tarefa e esta teoria que apesar do tempo continua muito influente nas empresas e nas instituições, com muitas melhorias principalmente referente àvalorização e o desenvolvimento dos profissionais.
Consigo perceber claramente métodos utilizados na empresa onde encontramos controles idênticos aos criados por Taylor, hoje aplicamos estes controles denúmeros, capacidades, eficiência, tempos, por meios de planilhas ou formulários que são preenchidos diariamente ou a cada hora do período de produção. Estes formulários são checados pelos supervisores acada hora, caso o número ou peso atingido em cada equipamento seja inferior a meta hora (quantidade já testada anteriormente em condições normais, cronometradas pelos supervisores), cada operadorprecisa lançar nestes formulários o motivo pela parada que resulta no não cumprimento da eficiência naquele horário, além disso, o mesmo precisa descrever a anomalia especificando o problema, a ação noefeito e ação na provável causa. Todos estes apontamentos são tratados junto aos responsáveis dos setores envolvidos no processo e discutido em uma reunião no dia seguinte com o gerente, os coordenadorese os supervisores de cada departamento.
Outra comparação que relaciono é com as divisões das tarefas onde cada colaborador realiza uma atividade específica, o mesmo é treinado e preparado na práticadurante pelo menos uma semana, o tempo de treinamento é diferenciado conforme a complexidade do equipamento ou atividade, onde consigo perceber uma grande diferença da teoria de Taylor para oprocedimento utilizado pela empresa é que cada colaborador é treinado em uma determinada atividade até obter total conhecimento logo na sequencia o mesmos colaborador inicia outro treinamento em outra...