Teoria burocratica

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Aula 4 Teoria da Burocracia

Teoria da Burocracia - Origens
A partir da década de 1940, as críticas feitas à Teoria Clássica - pelo seu mecanicismo - e à Teoria das Relações Humanas - por seu romantismo ingênuo – revelaram a falta de uma teoria da organização sólida e abrangente que servisse de orientação para o administrador. Alguns estudiosos foram buscar nas obras de um economista esociólogo já falecido, Max Weber, a inspiração para essa nova teoria da organização. Surgiu assim, a Teoria da Burocracia na Administração. A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração em função dos seguintes aspectos:

Teoria da Burocracia - Origens
A fragilidade e a parcialidade das Teorias Clássica e das Relações Humanas, ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem umaabordagem global e integrada dos problemas organizacionais. Ambas revelam pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo. A necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros dela participantes, e aplicável não somente à fábrica, mas a todasas formas de organização humana, e principalmente às empresas. O crescente tamanho e complexidade das empresas passaram a exigir modelos organizacionais mais bem-definidos. Tanto a Teoria Clássica como a Teoria das Relações Humanas mostraram-se insuficientes para responder à nova situação. O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber, seu criador. ASociologia da Burocracia propõe um modelo de organização, e as organizações não tardaram em tentar aplicá-lo na prática, proporcionando as bases da Teoria da Burocracia.

Teoria da Burocracia - Tipos de Sociedade
Sociedade tradicional: na qual predominam características patriarcais e patrimonialistas, como a família, o clã, a sociedade medieval. Sociedade carismática: na qual predominamcaracterísticas místicas, arbitrárias e personalísticas, como nos grupos revolucionários, nos partidos políticos, nas nações em revolução. Sociedade legal, racional ou burocrática: na qual predominam normas impessoais e racionalidade na escolha dos meios e dos fins, como nas grandes empresas, nos estados modernos, nos exércitos.

Teoria da Burocracia - Tipos de Autoridade
A cada tipo de sociedade,para Weber, há um tipo de autoridade. Autoridade significa a probabilidade de que um comando ou ordem específica seja obedecido. A autoridade representa o poder institucionalizado e oficializado. O poder implica o potencial para exercer influência sobre as outras pessoas. O poder é a possibilidade de imposição de arbítrio por parte de uma pessoa sobre a conduta das outras. A autoridade proporcionao poder: ter autoridade é ter poder. A autoridade depende da legitimidade, que é a capacidade de justificar seu exercício. A legitimidade explica por que as pessoas obedecem às ordens de alguém, conferindo-lhe poder.

Teoria da Burocracia - Tipos de Autoridade
Autoridade tradicional Existe quando os subordinados aceitam as ordens dos superiores como justificadas, porque essa sempre foi amaneira pela qual as coisas foram feitas. O domínio patriarcal do pai de família, do chefe do clã, e o despotismo real representam o tipo mais puro de autoridade tradicional. O poder tradicional não é racional, pode ser transmitido por herança e é extremamente conservador. A autoridade tradicional ocorre em certos tipos de empresas familiares mais fechadas. A legitimação do poder na dominaçãotradicional provém da crença no passado eterno, na justiça e na maneira tradicional de agir. O líder tradicional é o senhor que comanda em virtude de seu status de herdeiro ou sucessor. Suas ordens são pessoais e arbitrárias, seus limites são fixados pelos costumes e hábitos, e os seus súditos obedecem-no por respeito ao seu status tradicional.

Teoria da Burocracia - Tipos de Autoridade
Autoridade...
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