Tecnologico

Curso Superior Tecnologia em
Gestão de Recursos Humanos

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

1ª Série
Comportamento Organizacional

Profª. Ma. Yaeko Ozaki
Acadêmicos:

Polo: Serra Talhada Data: 11 de Abril de 2013

Serra Talhada
2013
FACULDADE ANHANGUERA-UNIDERP

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: “Definição e Conceito de CO”

INTRODUÇÃO
Neste projeto abordaremos a importância do comportamento organizacional para o controle do comportamento humano dentro das organizações, e seus conceitos, o impacto da inovação como diferencial no desenvolvimento empresarial, os sistemas e suas relevâncias, e a comunicação em si.
O conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando site referente ao assunto em comparação com a definição, mostram a relevância dos seres humanos na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. E através dessas definições podemos concluir se uma determinada organização esta desempenhada seu papel com sucesso ou se a algo que deve ser transformado.
Eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para alcançar determinado objetivo. Fazer a coisa certa é de forma certa é a melhor definição de trabalho eficiente e eficaz. É necessário que o administrador conheça profundamente os melhores métodos de produção a população esta precisando de pessoas competentes, naquilo que é essencial para que se produza com eficiência e eficácia.
O administrador deve estar preparado para: ”Quem” é o publico alvo. O que as mensagens estão querendo passar. “Quando” o tempo de entrega para cada mensagem. Porque quem irá determinar como vai ser escolhida e quem chegara à informação. Tendo alguns desses requisitos e uma analise da situação, orientação, estratégica, criatividade, preparação de orçamentos, testes finais e avaliação de resultados, administração acontecerá de maneira fácil e racional.
Assim o administrador e sua equipe realizarão um bom projeto