Tecnologia em gestao de recursos humanos auditoria em recursos humanos, administração de benefícios e remuneração, direito e praticas trabalhistas e recrutamento e seleção de pessoal.

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tecnologia em gestão de recursos humanos



AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

Londrina
2012


AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOALTrabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Administração de Benefícios e Remuneração, Direito e Praticas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Orientadores/Professores: Claudia Cardoso Moreira Napoli, Henry Nonaka, Jossan Batistute e Rinaldo José LimaLondrina
2012
* Sumário

1. IntroduçÃo 4
2. Apresentação Empresa I 5
2.1. Recrutamento e Seleção 5
2.2. Remuneração e Benefícios 5
2.3. Auditoria em RH 6
2.4. Direitos e Legislação Trabalhista 6
3. Empresa II 8
3.1. Recrutamento e Seleção 8
3.2. Remuneração e Benefícios 9
3.3. Auditoria em RH 9
3.4. Direitos e Legislação Trabalhista 10
4. CONCLUSÃO 11
5. ReferÊnciasbibliográficas 13

IntroduçÃo
Devido a grandes transformações ocorridas ao longo dos anos a gestão de Recursos Humanos vem para suprir as necessidades das empresas, no que tange a capacidade de competitividade e longevidade junto ao mercado onde esta inserida, sendo uma ferramenta indispensável, e quando bem composta de fundamentos sólidos atinge o ápice de sua eficácia.
O objetivo deste trabalhoé através de análise e comparação de dados coletados junto as empresas Oral Master Ortodontia e Implantes Limitada e Hospital Gastroclinica Centro de Tratamento de Doenças do Aparelho Digestivo Ltda, localizar métodos e conceitos das disciplinas aqui expostos e sua efetiva aplicação.

Apresentação Empresa I
Oral Master Ortodontia e Implantes Limitada, sediada na cidade de Londrina-Pr,desenvolve suas atividades na área de odontologia, tem a participação de 31 colaboradores, sendo 14 diretos e 17 indiretos.

Recrutamento e Seleção
A empresa terceiriza o processo de recrutamento e seleção da mão de obra, levando em consideração o Know-How da contratada para desenvolver a atividade e obter o resultado esperado.
É fornecida a contratada todas as informações necessárias para odesenvolvimento do processo como por exemplo missão, visão, estrutura e hierarquia administrativa, descrição completa dos cargos, requisitos exigidos para desempenho da função condições de trabalho bem como sua remuneração e benefícios para o cargo.
Para controle da empresa efetua-se constantes avaliações dos resultados do processo seletivo para verificar a eficiência da contratada quanto aos processos,se de fato estão de acordo, com o perfil, características pela empresa solicitada, sendo a entrevista final e decisão da aprovação ou não do candidato realizado pela liderança do setor a qual se destina a vaga.

Remuneração e Benefícios
Com a preocupação da competitividade e pretendendo não somente atrair bons profissionais mas retê-los na empresa e considerando também o bem estar social e apromoção da qualidade de vida de seus colaboradores,são fornecidos plano de saúde, ajuda de custo para combustíveis desconto de 50% nos procedimentos odontológicos.
Mesmo não tendo um plano de cargos e salários da empresa oficializados, a política interna é elaborada através de uma avaliação do colaborador, para a verificação de suas aptidões para uma possível promoção e remanejamento para novocargo.
De maneira informal, são efetuadas consultas ao mercado de trabalho através de empresas do mesmo setor, sindicatos da categoria, com base nos dissídios coletivos anuais equiparações salariais legais e promoções.
A empresa possui descrição de cargos elaborado com base em suas necessidades e que são apresentadas no inicio do processo seletivo uma vez que dá respaldo para identificar as...
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