Taylorismo e fordismo

TAYLORISMO E FORDISMO

Referência: HELOANI, José Roberto. Organização do trabalho e administração: uma visão multidisciplinar – 2 ed. – São Paulo: Cortez, 1996.

Nunes, Paulo. Conceito de Taylorismo. Disponível em: < http://www.knoow.net/cienceconempr/gestao/taylorismo.htm
TAYLORISMO E FORDISMO

O engenheiro norte-americano Frederick Taylor, no final do século XIX e início do século XX, elaborou a primeira tentativa administrativa da percepção dos trabalhadores conhecida como Teoria da Gestão Científica ou Organização Científica do Trabalho. A ideia taylorista se elabora como um instrumento de racionalidade, que teve como ferramenta básica o controle de tempo e movimentos, justificado como fornecedor de economia de gastos e aumento de produtividade. Um projeto de cooperação entre trabalho e capital: maiores salários, maior produtividade. Foram definidos por Taylor diversos princípios de gestão, que deveriam ser seguidos pelos gestores como forma de aumentar a produtividade e, consequentemente, a eficiência. Destes se destacam: • Cada tarefa deve ser decomposta em operações elementares, nas quais precisam ser em seguida redefinidas, alteradas ou suprimidas para que o trabalho seja executado no menor tempo possível. • Para cada tipo de tarefas, cada operário deve ser corretamente selecionado e treinado por forma a que o seu trabalho seja executado no “melhor ritmo possível”. • O salário deve ser calculado com base num sistema de tarifas diferenciadas e conforme o desempenho obtido; o funcionário deve receber de acordo com o que produz. Assim, quem produz mais, ganha mais e quem produz menos, ganha menos. • Cada operário e cada gestor da organização deve ser colocado na tarefa na qual obtém melhores resultados, executando tarefas de acordo com as suas aptidões para aumentar a produtividade e o lucro da empresa. • Os supervisores e seus subordinados devem