Taylor

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  • Publicado : 24 de outubro de 2012
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2 –Dispensava movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio, afim de que as atividades fossem feitas em um tempomenor e com qualidade, aumentando a produção de forma eficaz.
3 – A organização racional do trabalho e a divisão dos trabalho e funções de cada funcionário, cada funcionário tem que fazer afunção que foi determinada e nada mais.
4 – Taylor acreditava que se o funcionário se especializa se em uma determinada tarefa, ele conseguiria executar essa tarefa mais bem feita sendo mais produtivo
5– Por que Taylor achava que os operários não poderiam dizer qual a melhor maneira de exerce sua função, isso era de responsabilidade dos gestores, cada colaborador tinha sua função pré determinadapela chefia e tinha que fazer somente isso.
6 – Sua maior contribuição foi à produção em massa e a montagem móvel, desenvolveu um sistema de produção que reduzia o tempo de fabricação dosautomóveis significativamente, com a automatização da linha de montagem, produzindo mais em menos tempo.
7- Homem econômico, é o conceito segundo o qual o homem é um ser racional, perfeitamente informadoe centrado em si próprio, um ser que deseja riqueza, evita trabalho desnecessário e tem a capacidade de decidir de forma a atingir esses objetivos.

8 - Eliminação de todo desperdício de esforçohumano,

Adaptação dos operários à própria tarefa,

Treinamento dos operários,

Maior especialização de atividades
9 - A padronização visa a uniformizar tamanho, tipo, qualidade, dimensão edesempenho, para que todos os processos andem em sintonia assim evita o desperdício.
10 – Princípios de planejamento, preparo dos trabalhadores, controle e execução.
11 – Os salários doscolaboradores aumentaram, jornada de trabalho diminui, consequentemente os produtos tinham uma qualidade maior, o ambiente de trabalho melhorou, reduziu gastos como as inspeções diminuindo o...
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