Suprimentos de rh

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ED - APOSTILA DE SUPRIMENTOS DE MÃO DE OBRAS – PARTE I
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01 - Conforme Dutra (2008, p, 63) o que é planejamento de pessoas conforme as afirmativas?

I – É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa;
II – É a satisfação em termos de realização das operações enegócios utilizando as pessoas em quantidades e qualidades adequadas para a demanda;
III – É a quantidade de pessoas que utilizamos para abastecer o processo seletivo da empresa;
IV – É a qualidade exigida de um profissional para que este seja reconhecido e promovido na empresa

RESPOSTA – A – Afirmativas I e II estão corretas;
JUSTIFICATIVA:________________________________________________________________________________

02 - Dentro do modelo baseado na procura estimada do produto temos algumas características que nos levam a crer que este modelo conforme as afirmativas têm em sua formação;

I - Quanto mais produtos e serviços a empresa vender, mais será necessário captar novos recursos para a mão de obra da empresa;
II - Determinar os níveis históricos de mão de obra para cada áreafuncional;
III - Este caso caracteriza bem a sazonalidade que acontece em algumas empresas referentes às datas comemorativas no país ex. páscoa, natal dia da mulher e outras datas comemorativas.
IV - O que está em questão na primeira referência a do desempenho é a verificação de como o indivíduo se portou em suas ultimas avaliações de desempenho, sua inter-relação com os pares, subordinados e chefia.RESPOSTA – B – Afirmativas I e III estão corretas;
JUSTIFICATIVA:
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03 - No que se baseia o modelo de fluxo de pessoal conforme as afirmativas abaixo?

I - Este modelo se baseia na substituição de pessoas, esta empenhada em duas variáveis a do desempenho e a da promovabilidade.
II - É um modelo que mostra a movimentaçãodas pessoas dentro da empresa, através e fora da empresa, tem todo um acompanhamento, um histórico que nos dá referências sobre estas mudanças que ocorrem com as pessoas na organização.
III - Por se tratar de um modelo conservador é adequado às empresas que não tem grandes desafios e mobilidade de pessoal, portanto empresas estáveis, o modelo contribui para projeção em relação a promoções, aumentona rotatividade, ou ainda problemas em preencher lacunas na empresa, fácil de ser entendido e administrado.
IV - Abrange uma gama maior de informações da empresa, sua estratégia, produção, as mudanças na tecnologia, o comportamento do mercado e da clientela, promoções, ou seja, abrange todas as vertentes as quais a empresa está exposta, sejam de fatores internos ou externos do mercado de RH.RESPOSTA – C – Afirmativas II e III estão corretas;
JUSTIFICATIVA:

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04 - Em recrutamento estamos falando em questões de conseguir pessoas para preencher lacunas na empresa, de acordo com Dutra e Pontes como os mesmos definem este processo de recrutamento conforme as afirmativas abaixo.

I – Consiste basicamente emcapacitar as pessoas para que possam preencher as lacunas abertas na empresa;
II – É o processo pelo qual o indivíduo é apresentado a empresa ao setor e aos seus pares onde irá trabalhar na empresa, inclusive sabendo como funciona a empresa e para que está ali;
III - Consiste em atrair pessoas para o preenchimento das posições em aberto na organização.
IV - É a capacidade da empresa em atrair pessoaspara efetuar os trabalhos necessários.

RESPOSTA – E – Afirmativas III e IV estão corretas.
JUSTIFICATIVA:
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05 - Conforme Chiavenato (2008, p.165), O recrutamento é feito a partir do que? Conforme as afirmativas abaixo;

I - Das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização;
II - É uma atividade...
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