Pim ii

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 12 (2824 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 7 de dezembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
 
UNIP INTERATIVAPROJETO
Integrado Multidisciplinar
Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos

  
RELATÓRIO: Minermais Nutrição Animal

 
 
RELATÓRIO: MINERMAIS NUTRIÇÃO
ANIMAL

Pólo de Praia Grande-SP

2012

 
UNIP INTERATIVAPROJETO
Integrado Multidisciplinar
Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos



Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos HumanoPIM IV

 
 
RESUMO:

presente trabalho tem o objetivo de mostrar as atribuições da área de Recursos Humanos quanto a sua atuação de forma estratégica na organização, explicitar o processo do Suprimento da Mão de Obra e as Relações Interpessoais na empresa Minermais Nutrição animal.

Identificaremos a importância da área de Recursos Humanos como uma ferramenta de controle naadministração e planejamento de pessoal, a importância da gestão de pessoas e as suas integrações em grupo, para que as decisões tomadas sejam acertadas solidificando de fato a importância desse setor na empresa.

Vamos destacar a importância do Suprimento da Mão de obra, como um importante Sub-Sistema de Recursos Humanos, para o devido planejamento de mão de obra, descrever os principais tipos derecrutamentos os processos e técnicas de seleção utilizadas na empresa, treinamentos e integração dos colaboradores na empresa.

Outro aspecto relevante é a Dinâmica das Relações Interpessoais vivenciadas na organização identificando as motivações presentes, a pesquisado Clima Organizacional, os tipos, estilos e o papel dos lideres na empresa para que se torne positiva a relação e a gestão de pessoas.Palavras-Chave: Recursos Humanos, Suprimento da Mão de Obra, Relações
Interpessoais, Gestão de Pessoas

 
 

SUMÁRIO1. ]Introdução....................................................................................................052.

Descrição da empresa.....................................................................................063.

Suprimento da Mão deObra..........................................................................063. 1.

Importância de um Planejamento de Mão de Obra..........................................063.2.

Tipos de Recrutamento..............................................................................................063.3.

Processo deSeleção.........................................................................................073.4.

Avaliação dos processos de recrutamento e seleção........................................084.

Desenvolvimento de Recursos Humanos.........................................................094.1.

Administração de Recursos Humanos..............................................................094.2.Organograma.....................................................................................................104.3.

Gestão de Pessoas..............................................................................................104. 4.

Planejamento de Pessoal...................................................................................114. 5

. Planejamento Estratégico..................................................................................105.Dinâmica das Relações Interpessoais................................................................135.1.

Análise de gestão de pessoas.............................................................................136.

Conclusão..........................................................................................................167.Referências.........................................................................................................17

 

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho contempla as disciplina Suprimento de Mão de Obra ,Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais. O objetivo imediato e fundamental de todo e qualquer tipo de organização é a produção. Para ser eficiente, a produção deve basear-se na divisão do...
tracking img