Pim iii de rh: gerenciamento de pessoas, dinamica das relações interpessoais, suprimento de mão de obra

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UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA
SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO

CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTEGRADO DISCIPLINAR III
SABESP

ALUNO: NILSON GARCIA FILHO
RA: 1118687

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA
SEPI – HORTOLÂNDIA/SP, 2011.
UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA
SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO

Projeto Integrado Multidisciplinar III
CURSOSUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
2º SEMESTRE

Trabalho apresenta à Universidade Paulista, as
Disciplinas de Contabilidade, Gerenciamento de Pessoas e
Estatística Aplicada.

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA
SEPI – HORTOLÂNDIA/SP, 2011.
1. RESUMO
A Contabilidade é uma ciência que desenvolveu uma metodologia própria com a finalidade de controlar o patrimônio, apurarem resultado dasatividades, prestar informações às pessoas que tenham interesse na avaliação da situação patrimonial e do desempenho dessas entidades. A Contabilidade por sua vez é uma ferramenta fundamental aos acionistas e demais usuários a tomar decisões em relação a investimentos, a linhas de créditos e muito mais. Já o Gerenciamento de Pessoas é um tema fundamental tanto para a área de empreendedorismo ecorporações quanto para a área de educação e gestão educacional. Alias, a vanguarda destas ações deveria ser das escolas e universidades antes que das empresas e corporações multinacionais. Precisamos compreender que as pessoas são parceiras da organização e assim devemos tratá-las.
A estatística indica a atividade humana especializada, ou um corpo de técnicas, ou ainda uma metodologia desenvolvida para acoleta, a classificação, a apresentação, a análise e a interpretação de dados quantitativos, e a utilização desses dados para a tomada de decisões.

SUMÁRIO

1. RESUMO ............................................................................................................03
2.SUMÁRIO...........................................................................................................04
3. INTRODUÇÃO ................................................................................................. 05
4. DESENVOLVIMENTO .....................................................................................05
5. DESCRIÇÃO DA EMPRESA ............................................................................05
5. CONTABILIDADE............................................................................................06
6. GERENCIAMENTO DE PESSOAS...................................................................07
7. ESTATÍSTICA APLICADA...............................................................................08
8. CONCLUSÃO.....................................................................................................10
9. REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS.................................................................11

3. INTRODUÇÃO

A Sabesp é uma empresa de economia mista responsável pelo fornecimento de água, coleta e tratamento de esgotos de 366 municípios do Estado de São Paulo. Desde 2002 a Sabesp possui ações negociadas nas Bolsas de Valores de São Paulo e nas de Nova Iorque. Em número de clientes, pode ser considerada como uma dasmaiores empresas de saneamento do mundo. São 26,7 milhões de pessoas atendidas, quase duas vezes a população da Bélgica.
Para oferecer serviços de qualidade, mantém uma gigantesca estrutura e nos últimos cinco anos investiu aproximadamente R$ 5 bilhões.
Além dos serviços de saneamento básico no Estado de São Paulo, a Sabesp está habilitada a exercer atividades em outros Estados e países eatuar nos mercados de drenagem, serviços de limpeza urbana, manejo de resíduos sólidos e energia.
A Sabesp também ampliou sua plataforma de soluções ambientais. Assim, grandes clientes podem se beneficiar dos seus conhecimentos e da tecnologia para uso racional da água, destinação adequada dos esgotos e preservação do meio ambiente.

4. DESENVOLVIMENTO - DESCRIÇÃO DA EMPRESA

A marca da...
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