Subsistema de rh

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Subsistema de RH
Aplicação
* Cultura Organizacional
* Socialização Organizacional
* Desenho de Cargos
* Avaliação de Desempenho

Aplicação
A aplicação de RecursosHumanos serve para posicionar as pessoas em seu determinado cargo e para avaliar seu desempenho dentro da organização.

Cultura Organizacional
A cultura é uma característica que aorganização tem, para que seja diferente das demais, ou seja, tem sua própria personalidade. Os principais elementos da cultura Organizacional são: Observação do Comportamento das pessoas, como elasinteragem entre si; As normas, em seus momentos de lazer; Os valores dominantes, como a ética; A filosofia Administrativa, que guia e orienta os funcionários na organização; As regras doJogo, como os funcionários novos se interagem; e o Clima organizacional, o sentimento das pessoas com os clientes.

Socialização Organizacional
Depois de selecionadas e recrutadas, aspessoas passam pela socialização para que elas possam se comportar de maneiras adequadas a seus respectivos cargos. É um processo em que as duas partes, Organização e funcionários,tentam se adaptar às suas conveniências.

Desenho de Cargos
É através do desenho de cargos que organizam as tarefas necessárias para desempenhar o cargo. Cada cargo tem suas atribuições esuas tarefas para o funcionário melhor se adaptar com cada um deles. O desenho de cargo serve para mostrar a maneira de como cada cargo é estruturado.

Avaliação de desempenho
A avaliaçãode desempenho tem como objetivo analisar o desempenho de cada funcionário, sendo assim, fica mais fácil de para ARH tomar decisões para promover o crescimento pessoal e profissional,salários, bonificações, promoção, demissão, entre outros.
Com a avaliação de desempenho é mais fácil fornecer o feedback para a empresa, mostrando as qualidades e os defeitos de cada pessoa.
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