Subsistemas de rh
A Administração de Recursos Humanos se refere às práticas e políticas empregadas por uma organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho. Atualmente a competitividade no mundo dos negócios, requer das empresas praticas administrativas formalizadas, em espedcial a área de RH, que responde pelo gerenciamento daqueles que representam a vantagem competitiva, portanto a elaboração dos procedimentos de Recursos Humanos, tem como vista a contribuir na execusão do planejamento estratégico da empresa. Os sistemas de Recursos Humanos foram subdivididos em: Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento. Através deste trabalho, buscou-se formalizar a padronizar as ações da empresa em relação aos seus colaboradores, buscando-se maior profissionalismo e produtividade.
Palavras-chave: Recursos Humanos. Planejamento Estratégico. Procedimentos.
Abstract
The Human Resources management refers to the actions and policies adopted by an organization to an effective management of the peolple in the workplace. The current characteristics of the exciting competition in the business world demands formalized management actions from the companies, especially from the Human Resources department which is in charge of those who represent the competitive advantage: the collaborators. Thus, this study involved the Human Resources procedures’. The Human Resources System procedures elaborated in this study were sub-divided in: provision, application, maintenance, development and monitoring. Through this work, it was tried to formalize and standardize the company’s actions regarding the collaborators aiming a greater competence and productivity.
Key words: Human Resources. Strategic Planning. Procedures.
INTRODUÇÃO
Hoje com as constantes transformações no mercado de trabalho, fez com que as organizações mudasse constantemente o seu modelo de gestão, A administração de RH (Recursos