Sistemas de incentivos e o seu resultado.

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  • Publicado : 7 de setembro de 2012
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1) Identifique os sistemas de incentivos adotados nas empresas.
Estabilidade no emprego, reconhecimento de um bom desempenho, remuneração de funcionários, programa de ginastica e massagem laboral,realizações de festas eventos e comemorações, carga horaria favorável, folgas e pontos facultativos, benefícios sociais e o oferecimento de cursos de capacitação.


2) Identifique as condiçõesde trabalho.
Na empresa o atendimento no saguão e nos departamentos.
No saguão o ambiente é seguro e organizado pela parte dos colaboradores, pois eles oferecem as informações corretas para cadatipo de assuntos e situação.
A distribuição de senhas para facilitar o atendimento, onde o contribuinte fica aguardando no saguão até chamar sua senha no televisor, mas devido o grande fluxo decontribuinte muitas vezes a tumultos, pois a pouco número de atendentes ficando assim desfavorável o atendimento. Dependendo do assunto pode ser finalizado ali mesmo ou passado para o departamento superior.No Departamento o ambiente é organizado, amigável, favorável e oferece condições e materiais adequados para o desenvolvimento de cada função do departamento, onde foram instruídos e capacitadospara atender, executar, mostrar, orientar e finalizar cada situação que lhe foi passado, atendendo não só contribuintes pessoalmente e da cidade, mas também por telefone e de outras cidades.

3) Secaso tiver pesquisado mais de uma empresa, analise as diferenças de incentivo nas empresas.

4) Pesquise as consequências desses planos de sistemas incentivos de trabalho no comportamento detrabalho e dos membros desta organização.

Incentivando os colaboradores desse modo eles trabalham mais tranquilos, dispostos, interesse, felizes e menos estressados se sentindo respeitados e motivados,por ter reconhecimento de seus serviços, mostrando mais serviços para ganhar bonificações em cada meta ou cumprimento que foi passado pela sua chefia, podendo ser efetivado a um cargo maior....
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