Sipat

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SIPAT – SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO |

SÃO BERNARDO DO CAMPO2012 |

ALUNOS:

SIPAT
SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO

Professor:

SÃO BERNARDO DO CAMPO
2012
.
SUMÁRIO

Capítulo 1 – Introdução 07
1.1- SIPAT 07
Capítulo 2 – Tipos de apresentação 08
2.1- Palestras e vivências 08
Capítulo 3 – Informações09
3.1- Dicas 09
3.2- Estimulo a participação 10
3.3- Inovação em conscientização para sua SIPAT 11
Capítulo 4 – Conscientização 13
4.1- Frases para SIPAT 13
Capítulo 5 – Tabelas 15
5.1- Modelo cronograma SIPAT 16
5.2- Plano de trabalho 16
Bibliografia 17

RESUMO
O trabalho apresentado aborda técnicas de prevenção deacidentes em situações gerais, descreve a importância de palestras, congressos que possam conscientizar pessoas comuns a reagir de uma forma correta e controlada diante de uma situação difícil e até desesperadora.
Estudo com base nas normas e legislações sobre prevenção de acidentes com técnicas e aspectos preventivos.

CAPÍTULO 01 – Introdução

1.1 – SIPAT (SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTESDE TRABALHO)
É uma semana voltada à prevenção, tanto no que diz respeito a acidentes do trabalho quanto a doenças ocupacionais. É uma das atividades obrigatórias para todas as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho, devendo ser realizada com freqüência anual.
A Legislação da SIPAT está prevista na Portaria nº 3.214, NR-5, item 5.16 Atribuições da CIPA -letra O:
“Promover,anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e medicina do Trabalho (SESMT), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho –SIPAT”.

1.2 – OBJETIVOS
Orientar e conscientizar os funcionários da SUA EMPRESA sobre a importância da prevenção de acidentes e doenças no ambiente do trabalho;
Fazer com que os funcionários resgatem valores esquecidos pelo corre-corre dodia-a-dia, ou seja, não só tenham idéia de segurança, mas que também pratiquem segurança.
Na SIPAT, os assuntos relacionados com saúde e segurança do trabalho são evidenciados, buscando a efetiva participação dos funcionários envolvendo, também, os diretores, gerentes e familiares se possível.
Ela não deve ser vista como mero cumprimento da legislação, mas sim como a continuidade dos trabalhosvoltados para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, onde a lucratividade está na promoção da saúde, aumento da produtividade e na valorização da vida.

CAPÍTULO 2 – TIPOS DE APRESENTAÇÃO

2.1 – PALESTRAS E VIVÊNCIAS
As PALESTRAS TÉCNICAS “SIPAT” , a título de valorização do funcionário, podem ser realizadas por integrantes da própria EMPRESA. Para as outras palestras com o focoem “Qualidade de Vida”, podemos sugerir diversos temas como:
* O Bom Clima Organizacional como fator de saúde
* Alimentação como fator preventivo de doenças
* A importância da atividade física
* Os cuidados com as DSTs (Doenças Sexualmente Transmissíveis)
* Tabagismo e Alcoolismo
* A Saúde da Mulher
Para as VIVÊNCIAS em grupos (atividades práticas), podemos sugeriratividades como:
* Massagem e alongamento
* Stress e auto-avaliação
* Respiração e visualização
* Cantoterapia
Sugerimos também a alocação, na SUA EMPRESA, durante o período do evento, de técnicos massagistas à disposição dos colaboradores da empresa em seus horários de intervalo e saída nas partes da manhã e da tarde.

CAPÍTULO 3 – INFORMAÇÕES

3.1 – DICAS
Não háfórmulas que se apliquem a todas as empresas. A CIPA pode lançar mão da experiência de funcionários que já estiveram na produção de outras edições em suas próprias, ou em outras empresas. Trocar informações com CIPA's de empresas do mesmo ramo, ou de empresas parceiras. RH's e fóruns temáticos. Congressos empresariais, encontros e cursos e treinamentos externos também são uma ótima ocasião para...
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