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REVISTA CIENTÍFICA ELETRÔNICA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DA EDUVALE Publicação científica da Faculdade de Ciências Sociais aplicadas do Vale de São Lourenço- Jaciara/MT Ano III, Número 05, outubro de 2010 - Periodicidade Semestral- – ISSN 1806-6283

DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos nomunicípio de Rondonópolis – MT. Amauri Gonçalves de Oliveira
e-mail: Amaurig.oliveira@bol.com.br Bacharel em Ciências Contábeis, Especialista em Matemática – UFMT/ROO Professor Universitário - Eduvale Professor da Educação Básica do MT

RESUMO
Diante da atualidade e do novo contexto empresarial, em que muitas das organizações não têm como foco principal verificar as atividades que são exercidas emcada setor e que o desafio das organizações giram em torno de serem cada dia mais competitivas, vislumbra-se que uma das funções essenciais a organização é o Departamento de Pessoal. A pesquisa considera esse aspecto relevante e enfoca que o Departamento de Pessoal além de desempenhar atividades burocráticas tem papel de grande relevância na gestão de pessoas, auxiliando nas relações dentro daorganização entre patrão e empregados. Desta forma, objetivou verificar quais os procedimentos que o Departamento de Pessoal desenvolve e servem como orientação para o gestor identificando os pontos fracos e fortes e quais são as informações que são geradas para a contabilidade. O gestor, o responsável pelo Departamento de Pessoal e o contador, foram entrevistados sendo aplicado questionário específicojunto a cada um. Os principais resultados apontam que as práticas desenvolvidas pelo Departamento Pessoal, além de atender as questões trabalhistas trazem benefícios para a empresa, pois permeiam as relações entre gestor e colaboradores e, gestor e contador. Contudo, essas práticas demonstram que servem apenas como auxílio para a contabilidade, devido a extensa legislação que está atrelada aodesenvolvimento das relações trabalhistas. Palavras chave – Departamento de Pessoal. Orientação. Informações.

1 INTRODUÇÃO

A contabilidade, sendo uma das ciências que juntamente com outras ciências torna possível a existência das modernas empresas. Sua contribuição é de tal relevância que, provavelmente, sem ela a economia moderna não poderia ser controlada. A contabilidade chegou ao estágio dedesenvolvimento atual buscando sempre satisfazer às necessidades de controle que as sociedades têm em relação aos meios de subsistência, permeados por métodos estratégicos em busca de soluções contábeis eficazes, não mais como somente método tecnicista. Com tecnologia extremamente sofisticada, com forte apoio de métodos quantitativos e estatísticos, a contabilidade evoluiu historicamenteacompanhando de perto as modificações sociais e econômicas da humanidade, adequando-se às evoluções do ambiente de produção de bens e serviços, nos conhecimentos e tecnologias disponíveis.

REVISTA CIENTÍFICA ELETRÔNICA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DA EDUVALE – ISSN 1806-6283 PERIODICIDADE SEMESTRAL- OUTUBRO DE 2010

Nos últimos anos, a contabilidade evoluiu e é entendida como uma ciência que tempor objetivo informar e demonstrar a situação patrimonial das empresas. Mas, a ciência contábil é extensa, por isso fora dividido em segmentos presentes nas organizações, que se chama de departamentos. Cada departamento está ligado ao outro. Devido os controles de cada atividade serem extensos faz-se necessário, que se tenha claro quais são esses departamentos. Pode-se, então encontrar os seguintes:· Departamento de Pessoal, que se responsabiliza pelos registros trabalhistas dos funcionários da empresa, desde o momento de admissão até o desligamento do empregado. · · Departamento Fiscal, que registra as entradas e saídas de mercadorias ou prestação de serviços com a finalidade de atender as exigências fiscais. Departamento Contábil, responsável pela contabilização de todos os documentos...
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