Sesmt

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O Papel do SESMT no Auxílio da Gestão de Empresas
Angelica Regina BAPTISTA1 RGM 053052
Fernanda Cristina da SILVA RGM 052317
Marcio Roberto Pereira da LUZ RGM 043808
Naiara VERONEZ RGM 052965
Aparecido Francisco PALMIERI2
Resumo
A saúde e a segurança do trabalho são de fundamental importância para a garantia da
dignidade da pessoa humana, sendo assim um parâmetro a ser conquistado,tendo no trabalho
a melhor forma para se atingir tal objetivo. Todavia, torna-se impossível o alcance dessa
dignidade sem que no meio ambiente do trabalho haja a plena valorização do direito à vida. O
grande número de pessoas afastadas do trabalho, sejam por acidentes ou doenças, tem
ocorrido em paralelo ao crescente desenvolvimento tecnológico do parque industrial
brasileiro. Percebe-se que comas novas tecnologias, as novas atividades laborais
desenvolvidas e as novas condições de trabalho, têm surgido novas causas de afastamentos do
trabalho. Por esses fatores, torna-se explícita a importância da gestão de empresas nas
atividades relacionadas ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do
Trabalho (SESMT).
Palavras-chave: trabalho; saúde; medicina do trabalho;segurança do trabalho; SESMT

Introdução
O SESMT corresponde a Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho. No Brasil um país colônia, por mais de três séculos não houve
preocupações com o trabalhador, por esta mão de obra ser facilmente conseguida através do
tráfico de escravos negros e aprisionamento de índios.
O Brasil, como o restante da América Latina,teve sua Revolução Industrial ocorrendo
bem mais tarde do que nos países europeus e norte-americanos, por volta de 1930, e, embora
tivéssemos em menor escala a experiência de outros países, passamos pelas mesmas fases,
tanto que em 1970, se falava ser o Brasil o campeão mundial de acidentes do trabalho.
Após muito tempo observando o aumento nos números de acidentes, viu-se a
necessidade dacriação de normas e sistemas com o objetivo de redução dos mesmos. Surgiu
ao longo dos anos, conforme a evolução da gestão nas empresas uma tendência de

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graduandos de Administração do CEUNSP (ano de conclusão 2011)
Professor do CEUNSP, mestrando em Educação pela UNISAL, orientador do trabalho de TCC

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preocupação com a qualidade de vida no ambiente de trabalho. As primeirasiniciativas no
Brasil para a prevenção de acidentes foram de empresas estrangeiras de geração e distribuição
de energia elétrica “Light and Power” em São Paulo.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943 prescreveu a existência nas
empresas de Serviços Especializados em Segurança, em seu artigo 164. No entanto, isso
ocorreu somente através da portaria 3237, de 27/06/1972, do Ministério doTrabalho.
Esta portaria teve várias alterações, mas nenhuma substancial, quando em 1978 foi
revogada, revisando o capítulo V da CLT – levada a efeito pela Lei 6514/77 – e a edição da
portaria 3214/78, quando a matéria abordada pela 3237/72 passou a ser assunto específico da
NR4: Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
(SESMT).
“O SESMT é um setor que faz parte doorganograma interno das empresas, sendo que
o mesmo está submetido às ordens da empresa contratante, bem como à constante fiscalização
do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), pois a sua estrutura, os seus profissionais e as
suas respectivas finalidades estão submetidos à legislação de segurança do trabalho. Ássim,
não é possivel ter um SESMT constituido e estruturado fora das normasestabelecidas pelo
MTE.”, de acordo com Marco Antonio de Sousa Souza.
“Cabe assim ao SESMT, com o apoio do empregador e através da ampla
conscientização dos empregados, a implementação de uma política de segurança do trabalho
que propicie aos trabalhadores o direito ao exercício de suas funções de forma segura e digna,
evitando a exposição dos mesmos a “condições prejudiciais a sua integridade...
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