Seminario de liderança

PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
SEMINÁRIO – LIDERANÇA
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Bem-estar no Trabalho: Relações com Estilos de Liderança e
Suporte para Ascensão, Promoção e Salários
Professor: Demétrius Alexandre

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EQUIPE:
António C. Andrade.
André Polito Ferreira.
Anderson Santana.
Célio Gentil.

14/Junho/2014
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PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS

1 – Anderson Santana
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1.1 - Resumo / Introdução -

SEMINÁRIO - LIDERANÇA
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1.1 – APRESENTAÇÃO DO SEMINÁRIO
1 – Anderson Santana.

 Resumo e Introdução.

2 – Célio Gentil.

 Bem-estar no Trabalho.
 Suporte Organizacional.
 Estilos de Liderança.

3 – André Polito.

 Método.
 Instrumento.
 Procedimento de Coleta e Análise de Dados.

4 – Antônio Andrade.
 Resultados

5 – Anderson Santana

 Discussão, Conclusão e Finalização.
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2 - Célio Gentil
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- Contextualização 2.1 - Bem-estar no Trabalho.
2.2 - Suporte Organizacional.
2.3 - Estilos de Liderança.

SEMINÁRIO - LIDERANÇA
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2.1 – FUNDAMENTOS CIENTÍFICOS – Bem-estar - (Warr, 2007)

Abordagem Hedonista (Hedônicos = Prazer)
Aspectos Afetivos
 Emoções

 Percepção de
Realização

 Humores
 Realização Pessoal

Três Fatores

Aspectos Cognitivos

 Alcance das Metas
Pessoais

Auto Bem-estarEmoções de Prazer
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 Entusiasmo
 Conforto

 Afeto Positivo

Baixo Bem-estar
 Afeto Negativo

 Emoções de Desprazer
 Ansiedade
 Depressão
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2.1.1 – VARIÁVEIS ORGANIZACIONAIS (Kelloway, at al, 1999)
As variáveis organizacionais podem ser mais importantes que as variáveis pessoais. É mais comum encontrar pesquisas sobre emoções negativas no trabalho.

A dimensão da