Rotinas trabalhista e contabilização

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 ROTINAS TRABALHISTAS 4
2.1 CTPS 4
2.2 EXAME ADMISSIONAL 4
2.3 REGISTRO DE EMPREGADO 5
2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 5
2.5 IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA A ADMISSÃO 6
3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 8
3.1 O QUE É LIDERANÇA? 8
3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 8
3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 9
3.3.1 Teoria das necessidades 9
3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 10
3.5 QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES? 11
4 PROCESSO CONTABIL 12
5 DESCONTOS SIMPLES 15
6 ANALISE METODOLÓGICA REGIONAL 18
6.1 ANALISE DE MERCADO 18
6.2 DEMANDA OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO 18
6.3 ESTRUTURAS DE MERCADO 19
6.4 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA 19
7 CONCLUSÃO 20
8 REFERÊNCIAS 21 1 INTRODUÇÃO
A pratica trabalhista em si , descreve, discute, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelos profissionais de recursos humanos desse o processo de seleção de um novo funcionário, passando pelas exigências formais e legais da admissão, pelos cálculos dos proventos e descontos, até o desligamento do funcionário, encerramento da relação de emprego e suas implicações.

2 ROTINAS TRABALHISTAS
As rotinas trabalhistas envolvem a relação de emprego desde a admissão até a demissão.
Durante o tempo de trabalho que o empregado permanece vinculado a empresa, é necessário o cuidado sobre o quadro de horário de trabalho, apontamento de jornada de trabalho e outras rotinas especificas de cada empresa.

Vale ressaltar a afirmação de Costa (2007, p.19): ‘’Uma má seleção significa comprometer economicamente a empresa’’.
2.1 CTPS
A Carteira de trabalho e previdência social é hoje, por suas anotações, um dos únicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Garantindo assim o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS.
2.2 EXAME ADMISSIONAL
O Exame Admissional é um exame médico simples e obrigatório solicitado pelas