Rh recusos humanos

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  • Publicado : 10 de maio de 2011
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Sabemos que temos muito a fazer, mas sabemos tambem que estamos no rumo certo. Aprendemos que uma boa combinação de politicas economicas e sociais forma a base da superação de nossa pobreza secular ede nossa desigualdade entre classes sociais e regioes. Temos ceteza de podermos avançar mais na construção de um mundo melhor.a gstao do conhecimento leva as organizaçoes a mensurar com maissegurança e sua eficiencia, tomar decisoes acertadas com relação a maior estrategia a ser adotada em relação aos sus clientes, concorrentes, canis de distribuição e ciclos de vida de produtos e serviços,saber identificar as fontes de informaçoes, saber administrar dados e informaçoes, saber gerenciar seu conhecimentos. Trata-se da pratica de agregar valor informação e de distribuila.
A gestao doconhecimento pode ser entendida como estrategia de negocios ou uma filosofia de trabalho que envolve diversas açoes praticas e uma mudança de cultura dentro da organização.
Cabe a gestao do conhecimentoestabelecer uma agenda positiva das estrategias e prioriades do conhecimento, gerenciar os processos e caminhos que o saber percorre na instituição e sondar os possiveis canais de produção deconheciemnto relelevante.
A importancia do getor de recursos humanos no processo de desenvolvimento das empresas esta cada vez mais evidente, desa forma, ressaltamos que esta , alem de cuidar das estrategiasorganizadas quanto ao envolvimento das pessoas nos objetivos proposta pela organização., tambem trata das taticas para o atendimento de suas proprias necessidades, o gestor de rh tem que se destacarpela apacidade de planejamento, visão de negocio, conquistar seu espaço para exercer seu papel fundamental: zelar pelo bem estar dos funcionarios, pelo correto funcionamento da empresa, distinguidosseus niveis, porem deixado claro não podem existir apadri nhamento ou preferencias. Contratar bons proficionais, promover sempre atividades para conhecer e checar o andamento de cada area em...
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