Rh nas empresas

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  • Publicado : 6 de novembro de 2011
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• Tema
A importância da área de Recursos Humanos na administração da empresa.
• Objetivo
O principal incentivo para a realização desta pesquisa iniciou-se pelo fato do RecursoHumano ser uma área interdisciplinar, envolvendo vários setores dentro da empresa.
Onde o departamento de RH é fundamental para que haja uma evolução de desempenho pessoal,profissional e cultural, tem um papel importante na sobrevivência, consolidação e desenvolvimento das empresas. É da responsabilidade do mesmo a definição das linhas de orientaçãoestratégica ao nível da gestão do capital humano das organizações.

• Introdução
Este projeto tem como caráter de abordagem a importância dos recursos humanos na administração da empresa,com a intenção de expor as necessidades desse setor que é indispensável dentro da estrutura de uma organização.
RH ou recursos humanos é o departamento responsável pelascontratações, treinamentos, remuneração, encaminhamento de carreira e conflitos na empresa.
O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar aspolíticas de RH com a "estratégia" da organização, que reservará para implantar a estratégia através dos trabalhadores.
O Rh tem um grande poder no desenvolvimento, ajudando no sucessoempresarial que se aplica cada vez mais no recrutamento, na formação e na retenção dos melhores profissionais. O profissional de recursos humanos tem o papel de adquirir maiormobilidade no trabalho e incorporar as novas tecnologias, tendo plena consciência de que a constante mudança tecnológica origina uma contínua alteração dos processos de negócio e dosrespectivos conhecimentos especializados, acarretando o investimento em desenvolvimento da liderança, mudança cultural e organizacional, comunicação interna e recrutamento.
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