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Fundação Universidade Regional de Blumenau
Engenharia Elétrica
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
1
Fundação Universidade Regional de Blumenau
Administração de Recursos Humanos
Esse trabalho tem a intenção de estar desenvolvendo e explicando o trabalho que
é desenvolvido pelo sistema de RH de uma empresa, no caso à Google, com o intuito de
estar elaborando, anunciando edivulgando uma vaga de Trainee de Gerente de Marketing
entre os colegas de sala, será feito o processo seletivo com uma entrevista e alguns testes
dentre os candidatos à vaga para estar fazendo a efetivação do aluno para o cargo
divulgado. Ao mesmo tempo em que o grupo elabora o sistema de RH e faz o processo
seletivo, os integrantes do grupo também serão candidatos dos outros grupos, etambém
passarão por um processo seletivo feito por outra empresa.
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2
Fundação Universidade Regional de Blumenau
Administração de Recursos Humanos
Sumário
Aempresa.............................................................................................................................. 4
1.
Fundação ........................................................................................................................... 4
Quem somos ...................................................................................................................... 4
Locais................................................................................................................................ 4
Visão ................................................................................................................................. 4
O que fazemos................................................................................................................... 5
Competências .................................................................................................................... 5
Missão ............................................................................................................................... 6
2.
Recrutamento........................................................................................................................ 7
3.
Canais de Recrutamento ........................................................................................................ 9
4.
Triagem ............................................................................................................................... 10
5.
Conceito de seleção de pessoas........................................................................................... 11
6.
Técnicas de seleção ............................................................................................................. 11
7.
Conceito de entrevistas........................................................................................................ 12
8.
As 12 perguntas maisfrequentes em uma entrevista........................................................... 13
9.
Dez dicas de como elaborar um bom currículo ................................................................... 14
10.
O que é preciso para ser um Gerente de Marketing ........................................................ 15
11.
O que faz um gerente demarketing................................................................................. 16
12.
Currículos do Grupo ........................................................................................................ 17
13.
Anúncios dos grupos ....................................................................................................... 21
14.
Porque escolhemos os anúncios...
Engenharia Elétrica
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
1
Fundação Universidade Regional de Blumenau
Administração de Recursos Humanos
Esse trabalho tem a intenção de estar desenvolvendo e explicando o trabalho que
é desenvolvido pelo sistema de RH de uma empresa, no caso à Google, com o intuito de
estar elaborando, anunciando edivulgando uma vaga de Trainee de Gerente de Marketing
entre os colegas de sala, será feito o processo seletivo com uma entrevista e alguns testes
dentre os candidatos à vaga para estar fazendo a efetivação do aluno para o cargo
divulgado. Ao mesmo tempo em que o grupo elabora o sistema de RH e faz o processo
seletivo, os integrantes do grupo também serão candidatos dos outros grupos, etambém
passarão por um processo seletivo feito por outra empresa.
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Sumário
Aempresa.............................................................................................................................. 4
1.
Fundação ........................................................................................................................... 4
Quem somos ...................................................................................................................... 4
Locais................................................................................................................................ 4
Visão ................................................................................................................................. 4
O que fazemos................................................................................................................... 5
Competências .................................................................................................................... 5
Missão ............................................................................................................................... 6
2.
Recrutamento........................................................................................................................ 7
3.
Canais de Recrutamento ........................................................................................................ 9
4.
Triagem ............................................................................................................................... 10
5.
Conceito de seleção de pessoas........................................................................................... 11
6.
Técnicas de seleção ............................................................................................................. 11
7.
Conceito de entrevistas........................................................................................................ 12
8.
As 12 perguntas maisfrequentes em uma entrevista........................................................... 13
9.
Dez dicas de como elaborar um bom currículo ................................................................... 14
10.
O que é preciso para ser um Gerente de Marketing ........................................................ 15
11.
O que faz um gerente demarketing................................................................................. 16
12.
Currículos do Grupo ........................................................................................................ 17
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Anúncios dos grupos ....................................................................................................... 21
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