Rh com humor

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE
ESCOLA DE NEGÓCIOS
MBA EXECUTIVO DE GESTÃO EMPRESARIAL

AMOR E HUMOR NA GESTÃO DE PESSOAS

OLANDER FEITOSA CARNEIRO

ORIENTADOR(A): Prof. Orientador

Rio de Janeiro, dezembro 2011


CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE
ESCOLA DE NEGÓCIOS
MBA EXECUTIVO DE GESTÃO EMPRESARIAL

AMOR E HUMOR NA GESTÃO DE PESSOAS

OLANDER FEITOSA CARNEIRO
SEU No. DeMATRÍCULA

ORIENTADOR(A): Prof. O.Rientador

Monografia apresentada ao Departamento de Pós Graduação para obtenção de graduação de MBA Executiva em Gestão Empresarial.

Rio de Janeiro, dezembro 2011



[Página opcional]

Dedico este trabalho a minha filha Rebecca, meus pais Orlando e Margarida e minha esposa Glaucia, que tanto contribuiu e me motivaram para seguir em frente.


[Páginaopcional]

AGRADECIMENTOS

Agradeço a todos os meus amigos reais ou virtuais, próximos ou distantes, pessoais ou de trabalho, especiais ou irmãos, mas que de alguma forma contribuíram para eu ser o homem que sou.

Ao Prof. Dr. XXXXXXX, meu orientador, pelo apoio, entusiasmo e incentivo que dedicou a este estudo e pelo companheirismo e confiança com que sempre me acolheu.
.
À minha família,e em especial aos meus pais e à minha avó, in memorian,pelo imprescindível apoio manifestado na forma de carinho e incentivo.

À minha esposa, .......... pelo apoio, paciência e amor dedicados nos momentos terríveis deste trabalho. .....
...................
À Coordenação do Curso de Relações Internacionais, nas pessoas de..............., pela paciência, atenção e prontidão com que sempre meatenderam.

Aos meus colegas e alunos do curso de Relações Internacionais

RESUMO

O trabalho focaliza etc. / O objetivo deste trabalho etc. ...


SÍMBOLOS, ABREVIATURAS, SIGLAS E CONVENÇÕES

ABNT Associação Brasileira de Normas Técnicas
BB Banco do Brasil



SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 8
CAPÍTULO 1 - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 9
1.1 ORIGEM E EVOLUÇÃO 9
1.2 ASPECTOSEVOLUTIVOS DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 9
1.3 ESCALA DAS NECESSIDADES HUMANAS 9
1.4 OPÇÃO DE BEM-ESTAR NO TRABALHO 9
CAPÍTULO 2 – GESTÃO DE QUALIDADE EM RECURSOS HUMANOS 9
2.1 ENERGIA DAS PESSOAS 9
2.2 MOTIVAÇÃO HUMANA E OS PROCESSOS DE MUDANÇA 9
CAPÍTULO 3 – BOM HUMOR: COMENTÁRIOS GERAIS 10
3.1 CLASSIFICAÇÃO DO HUMOR 10
3.2 COMENTÁRIOS DE UM PSIQUIATRA SOBRE O CONTROLE DO MAU HUMOR 103.3 CAMINHOS PARA O BOM HUMOR 10
3.4 BOM HUMOR É BOM, É UM ESTIMULO À CRIATIVIDADE, É NECESSÁRIO CAUTELA 10
CAPÍTULO 4 – FELICIDADE NO TRABALHO (FAT) 10
4.1 AS VARIÁVEIS CRÍTICAS RELACIONADAS À FAT 10
4.1.1 SATISFAÇÃO NO TRABALHO 10
4.1.2 CONFIANÇA 10
4.1.3 LEALDADE 10
4.1.4 LIDERANÇA 10
4.1.5 VALORES 10
4.1.6 HUMANISMO 10
CAPÍTULO 5 – O GESTOR DE PESSOAS NO NOVO MILÊNIO 11
CONCLUSÃO11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11


INTRODUÇÃO

Devido aos custos decorrentes da inflação, existe hoje no mainstream da teoria econômica um consenso etc. etc.
O sistema de metas de inflação foi implementado no Brasil em 1999 etc. etc.
Nosso objetivo no presente trabalho é analisar esse sistema, especialmente sua aplicabilidade no Brasil etc. etc.



CAPÍTULO 1 - QUALIDADE DE VIDANO TRABALHO
1.1 Origem e evolução

1.2 Aspectos evolutivos da qualidade de vida no trabalho

1.3 Escala das necessidades humanas

1.4 Opção de bem-estar no trabalho

CAPÍTULO 2 – GESTÃO DE QUALIDADE EM RECURSOS HUMANOS

2.1 Energia das pessoas

2.2 Motivação humana e os processos de mudança

CAPÍTULO 3 – BOM HUMOR: COMENTÁRIOS GERAIS

3.1 Classificação do humor

3.2Comentários de um psiquiatra sobre o controle do mau humor

3.3 Caminhos para o bom humor

3.4 Bom humor é bom, é um estimulo à criatividade, é necessário cautela

3.5 Path Adams – Exemplo de amor e humor com competência


Dr. Path Adams

Hunter "Patch" Adams (Washington D.C., 28 de maio de 1945) é um médico norte-americano, famoso por sua metodologia inusitada no tratamento a enfermos....
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