Resumo rh

Seja nos grandes, médios ou pequenos negócios, os empresários estão sempre buscando rentabilidade; e os funcionários, exigindo condições de trabalho e desenvolvimento justas e individualizadas.
Vemos que os Recursos Humanos têm se moldado e conquistado mais espaço nas últimas décadas. Isto aconteceu porque muitos empresários perceberam que as pessoas são o maior ativo de uma empresa. O RH, que era visto apenas como o "departamento pessoal", hoje é a área de Recursos Humanos, que pensa e desenvolve estratégias de curto, médio e longo prazo no que tange pessoas, estruturas e cultura. A área tem acompanhado as mudanças tecnológicas e comportamentais, como a popularização da internet, o ciclo de vida dos produtos, o mercado de serviços. Hoje, além administrar a legislação e garantir o cumprimento da CLT, o RH busca entender o negócio, antecipar as demandas, sugerindo estruturas mais eficientes e as melhores pessoas, prepara o funcionário capacitando-o, formando-o e desenvolvendo-o. Seu dever é fazer a integração do trabalhador em seu primeiro dia e acompanhar suas movimentações para prover todo tipo de informação em sua trajetória na empresa. Isso se dá em três fases principais: seleção, promoções e desligamento da empresa, justamente os pontos de maior insegurança do funcionário. Por outro lado, os Recursos Humanos também defendem o patrão, fazendo com que as leis sejam cumpridas, diminuindo passivos trabalhistas e otimizando o que é obtido dos funcionários, por meio da motivação, da capacitação e do aumento de sua eficiência. O RH deve ser um gerador de confiança e respeito e entender com clareza o que acionistas e funcionários pensam e, assim, gerar propostas para melhorar o ambiente de trabalho e estabelecer normas e procedimentos que regulamentem tal