Resumo -Relações de trabalho e políticas de gestão: uma história das questões atuais. Revista de Administração de Empresas.

Resumo

Tamires Santos

FLEURY, M. T.; FISCHER, R. M. Relações de trabalho e políticas de gestão: uma história das questões atuais. Revista de Administração de Empresas, v. 27, n. 4, p. 5-15, out./dez. 1992.

Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas, solicitado pela professora Mayara Almeida, no curso de Especialização em Gestão Estratégica e Negócios da Universidade do Estado da Bahia

Transformações significativas nos contextos políticos, econômicos e culturais, nas ultimas décadas provocaram grandes avanços no cenário organizacional das empresas, nos processos e nas relações de trabalho. O artigo propõe fazer uma breve reflexão sobre a importância da gestão de competência organizacional, com enfoque especial nos processos de gestão de pessoas das organizações, contribuindo para enfrentar esse desafio. Abordaremos o papel da competência nos processos de gestão participativa, a importância de valorização nos processos de gestão das dimensões humanas e culturais, os conceitos de competência organizacional integrada e sua importância para organizações contemporâneas. O tema retrata o quanto é importante a estratégica a competência organizacional para uma implementação exitosa, bem como destaca as dificuldades enfrentadas nas atividades relacionadas: Processo de gestão e desenvolvimento de pessoas, em função das limitações de recursos, conhecimentos e estrutura, trazendo compreensão dos elementos constitutivos da gestão de competência e sua importância para contribuir para sustentabilidade e crescimento destas organizações. A organização da sociedade contemporânea tem passando por uma serie de transformações em todas as áreas, geradas por aumento da competição, mudanças tecnológicas e de mercado, processos de aquisições e fusões e crescimento. O impacto dessa reestruturação toma-se através de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente de trabalho, com os novos modelos de gestão e os novos avanços