Gestao por competencia

REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – ISSN: 1679-3870
Ano II – Número 03 – Maio de 2004 – Periódicos Semestral

GESTÃO DE PESSOAS: UM OLHAR SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PRINCIPAL ATIVO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS

VISCAINO, Cassiana Cristina Lorenzon
Graduada em Administração e Ciências Contábeis – Fundação de Ensino Superior “Eurípides Soares da Rocha” – UNIVEM / ACEG [e-mail]

ESTORK, Leandro Augusto
Discente do 5º ano do Curso de Direito da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais de Garça – ACEG/FAEG

RESUMO

O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância e a evolução do Departamento de Gestão de Pessoas nas organizações. Para tanto, faz um breve relato histórico desde quando o profissional era chamado de “chefe de pessoal”, no século XIX, até os dias atuais, onde o profissional de recursos humanos tem que ser qualificado, organizado e eficiente. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão, proporcionar competitividade, pessoas bem treinadas e motivadas à organização, aumentar a autoatualização e a satisfação, desenvolver e manter qualidade de vida das pessoas no trabalho, administrar e impulsionar mudanças e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável, são algumas das atribuições dos profissionais responsáveis pelos departamentos que hoje são considerados os principais ativos das organizações. Palavras-Chaves: Administração, Gestão de Pessoas, Evolução Tema Central: Administração de Empresas

ABSTRACT

The present work has for objective to demonstrate to the importance and the evolution of the Department of Management of People in the organizations. For in such a way, it makes a brief historical story since when the professional one he was called "staff head", in century XIX, until the current days, where the professional of human resources has that qualified, to be organized and efficient. To help the organization to reach its objectives and