Responsabilidade social e desempenho organizacional

Páginas: 3 (694 palavras) Publicado: 6 de abril de 2013
As principais idéia do autor sobre a relação entre responsabilidade social e desempenho organizacional
a nível mundial verificaram-se fenómenos sociais, tais como a
luta pela igualdade dedireitos entre homens e mulheres, entre raças, assim como acontestação e luta por novos valores e atitudes. É neste contexto que se passou a divulgar informação acerca das práticas das empresas no domínioambiental e social. Assim, no início da década de70, esta matéria assume especial relevo aquando da elaboração e publicação dos relatórios sobre atividades deíndole social.
A crescente globalização das economias através da acção das grandes multinacionais, condicionada pelas preferências e “valores” do mercado, veio acelerar todo o processo associado àdefinição do conceito de RSE.
Desde então, têm-se realizado diversos estudos e investigação acerca dos efeitos das políticas de responsabilidade social praticadas pelas empresas.
A RSE e respectivaspráticas vêm sendo debatidas ao longo de várias décadas, tendo suscitado um crescente interesse por
parte de organismos regionais e internacionais, nomeadamente, Comissão Europeia
(CE), Nações Unidase Organização de Cooperação e de DesenvolvimentoEconómicos (OCDE). A crescente tomada de consciência da importância das
questões sociais no designado desenvolvimento sustentável originou oaparecimento de diversas iniciativas por parte de organizações, tais como Investors for Africa, Global Compact, World Business Council for Sustainable Development,
Global Reporting Iniciative. No entanto, arealidade demonstra que estas práticas
ainda não têm uma aplicação efetiva e generalizada a nível mundial.
Neste domínio, a União Européia (UE) tem desenvolvido acções para (i) divulgar osresultados e impacto positivo da adopção das práticas de RSE nas empresas e na sociedade, (ii) fomentar competências de gestão nesta temática, (iii) intensificar a
RSE nas pequenas e médias empresas e...
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