Resenha - max weber

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  • Publicado : 14 de abril de 2013
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Nome: Felipe Rabechi Barone


Disciplina: Teorias Organizacionais e Administração Pública. Professor: Moacir de Freitas Junior Resenha do texto “Fundamentos da Organização Burocrática” de Max Weber: Weber começa seu texto colocando em tópicos as idéias principais para se obter a veracidade da autoridade legal diante da burocracia. No primeiro tópico ele mostra que essa autoridade pode serestabelecida de duas maneiras, através de um acordo ou por imposição, visando sempre visando sempre uma finalidade útil ou racional, fazendo com que todos dentro dessa esfera de autoridade sejam subordinados.O autor procura mostrar, assim, que quando se chega em um ponto onde se alcançam a legitimidade da autoridade, seja por um combinado entre as partes ou por força maior, todos dentro desse controleestão legalmente subordinados a essa autoridade. No segundo tópico, Max Weber mostra que o sistema é composto de normas pré estabelecidas, e do cumprimento dessas regras caso haja a necessidade. Ou seja, todos os subordinados a essa administração estão à mercê dessas normas em seus casos específicos. Sendo assim o objetivo da administração a busca de seus objetivos, com base na legalidade deles.O autor então, até o momento procura mostrar que para se administrar com base na burocracia é necessário primeiramente um acordo entre as partes e de normas a serem seguidas para que haja assim a busca por um objetivo em comum na organização. Seguindo no texto, todas as pessoas que ocupam um cargo têm uma função, ou seja, tem uma ordem impessoal para mostrar suas obrigações e deveres diante dessaposição ocupada. Weber fala que mesmo com os mais altos cargos isso ocorre, não somente com a classe „‟operaria‟‟, mas com todos os cargos que tem dever com a organização. Assim, todos os membros que tiverem de obedecer a uma autoridade não estão subordinados a ela, e sim a lei estabelecida. No item seguinte Weber diz que os membros da organização não devem obediência a uma pessoa e sim aimpessoalidade contida na lei, porém essa lei confere a alguns cargos o poder de obediência de alguns indivíduos segundo certa ordem dentro da organização. Como ter cargos delimitados e suas funções definidas pela lei, visando sempre o objetivo da empresa e obedecendo cada uma das funções pré estabelecidas pela posição em que cada um se encontra dentro dessa organização. E assim, respeitando-se ahierarquia desse quadro administrativo, onde o cargo mais baixo deve obediência e estará sobre a supervisão do cargo acima do seu. O quadro administrativo assim é composto dos cargos sendo mais alto conforme o nível de especialização de cada individuo, e assim definindo esses

cargos nessa administração. Porém, esses membros em uma organização racional sofrem com a falta de apreciação dos cargos, ouseja, Webber quer mostrar que não há uma idéia do individuo de se apropriar do cargo, somente de cumprir as obrigações desse mesmo, e buscar algo maior, como um cargo mais elevado, com mais autoridade. Ainda nesse caso o autor mostra que essa organização racional é apoiada na burocracia, ou seja, toda ação exercida, decisão tomada ou novas normas instauradas pela empresa necessita de um registro, ouseja, um documento mostrando sua validade. Em casos de cargos menores, sem esse poder administrativo, é necessário o prestamento de contas pelos seus serviços. Weber, então, entra no assunto de autoridade legal, ou seja, um cargo supremo onde tenha comando sobre todos os outros indivíduos da empresa, para ele o tipo mais puro dessa autoridade é onde somente o chefe supremo tem esse cargo deautoridade e todos os outros estão a sua mercê, não importando o modo como assumiu o cargo, porém, sempre obedecendo a uma competência legal designada pelas normas totalmente burocráticas. Sendo assim, Max Weber coloca como tipo mais puro de dominação legal é formada por cargos nomeados que devem ser sujeitos livres, e subordinados apenas a suas obrigações na empresa, deve haver uma hierarquia...
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