Relatório do filme o diabo veste prada

RELATÓRIO

No filme “O Diabo Veste Prada”, Miranda executiva da mais importante revista de moda de Nova York, que põe toda a sua equipe literalmente em pânico, quase durante todo o tempo, principalmente a sua assistente, Andréa. Miranda é uma pessoa temperamental, arrogante e que não sabe administrar sua posição, pressiona sua equipe, de forma agressiva e faz exigências excêntricas e muitas vezes desnecessárias, como pedir para buscar um almoço às pressas, e quando, em poucos minutos este chegar, dizer que não quer comer. É a típica chefe pré-condenada. Sua assistente é uma jovem jornalista, em busca de uma boa colocação, que logo no início começa a ficar afetada emocionalmente, devido ao relacionamento com a chefe. A convivência com o namorado, as amizades e toda a sua vida começa a se prejudicar por isso. Mas ela persiste, mesmo contra todos e dá uma lição de competência e equilíbrio. Miranda é um retrato de muitos chefes que existem, ainda hoje. Ela sabe tudo do uso do poder, politicagem, faz de conta e, de quebra, é também competente. O problema é que com sua atitude ela divide as energias de sua equipe e transforma o clima organizacional num verdadeiro caldeirão do inferno, onde os funcionários correm de um lado pro outro, para satisfazer seus desejos em tempo récorde, para depois chorarem pelos cantos. Esse tipo de chefia é o maior prejuízo para a organização. Mas como a equipe consegue produzir, apesar de tudo, bons resultados, a hierarquia superior, normalmente, faz vistas grossas. Os subordinados que quase sempre reclamam, uns com os outros, que se sentem injustiçados, que não têm suas realizações levadas em conta. Nas faculdades, nos treinamentos destas empresas e, principalmente, nas publicações especializadas em negócios e livros de gestão, o que se vê são descrições de casos e ensinamentos. A culpa está nas pessoas, nas culturas organizacionais e na ignorância sobre aspectos emocionais. O chefe linha dura é, em essência,