Relatorio de estagio na are de gestao de recursos humanos

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  • Publicado : 11 de outubro de 2011
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1. Introdução

Como regra, a conclusão do grau de licenciatura culmina com a apresentação de um trabalho escrito com rigor metodológico e científico. No qual um dos requisitos para conclusão do grau de licenciatura é o estágio é o respectivo relatório.
O objectivo de estágio é de possibilitar que o estudante tenha conhecimentos práticos das funções profissionais e possibilita também aosmesmos um contacto empírico com as matérias teóricas que são adquiridas em sala de aula.

O estágio foi realizado na Direcção executiva do corredor de desenvolvimento do norte abreviadamente designada por (C.D.N), é uma sociedade constituída e registada em Moçambique, cujo objectivo é a gestão, reabilitação e exploração comercial de forma integrada das infra-estruturas do porto de Nacala e da redeferroviária do norte de Moçambique, sita na A.V. do trabalho, instalação da antiga direcção ferroviária dos CFM-Norte cidade de Nampula. PABX: +25826218709/4002/2883, FAX: +25826212040/7847 E-mail: info@cdn.co.mz
Estando o curso em exercício, o estágio, foi realizado na área de recursos humanos especialmente no departamento gestão de pessoal da empresa corredor de desenvolvimento do norteNampula. Tendo conta que uma boa gestão de pessoal, contribui positivamente para a satisfação dos colaboradores. Nesse caso, esta é uma das funções dos recursos humanos.
O estágio foi realizado em diferentes sectores relacionados com o curso de gestão de recursos humanos, certamente: repartição de gestão pessoal que é responsável por nomeações, progressões, recrutamento, selecção, avaliação dedesempenho, a secção de SIP (secção de informação de pessoal) que é responsável pela gestão de banco de dados do recurso humanos, bem como estabelecimento do elo de ligação entre o pessoal e o corpo directivo e por último a secção de aposentação que é responsável pelos processos de reforma como o downsizing Redução dos níveis hierárquicos em uma organização com o objectivo de aproximar os níveisoperacionais da alta direcção, e outplacement Investimento da empresa na recolocação de ex-funcionário em outra organização.
A escolha desses sectores foi devido ao propósito do estágio e a preocupação em buscar experiências na área de recursos humanos.

O estágio teve como objectivo, consolidar os conhecimentos adquiridos durante a formação académica com a prática, e para tal foi necessário adquirirexperiência sobre o comportamento do colaborador no local de trabalho, capacidade de trabalhar em equipe, e adquirir experiência nos recursos humanos, saber lidar com situações de insatisfação, falta de motivação nos colaboradores dentro da organizações e partilhar o conhecimento teórico adquirido durante o curso.

A escolha do local de estágio, foi devido aos serviços de segurança e qualidadeque o corredor de desenvolvimento do norte, (C.D.N) oferecer aos seus colaboradores, e pela reputação positiva no mercado, assim como pelos esforços que tem vindo a empreender de modo a adquirir um certificado de qualidade.
As expectativas que tenho são de aprender mais dos funcionários do C.DN e ensinar o que aprendi durante o curso, E sair com uma grande visão e capacidades de saber fazer. Eexperiência dos “gestores” de recursos humanos da CDN, e estabelecer redes de relacionamento com “gestores” de recursos humanos experientes, e poder testar algumas teorias administrativas.
A estrutura do relatório obedece o seguinte critério: Capítulo 1 é a parte introdutória que dá um breve resumo do que se vai abordar ao longo do relatório. Capítulo 2 aborda sobre o local de estágio, o historialda empresa, a missão, visão, organograma, e assuntos relacionados ao local de estágio. Capítulo 3, é a parte do desenvolvimento do relatório, faz menção aos sectores frequentados e as respectivas actividades, aspectos críticos práticos confrontados com a teoria, descrição das actividades realizadas no dia-a-dia e constrangimentos encontrados durante o estágio. Capitulo 4, é o da conclusão,...
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